在我们的传统概念中，总是认为在工作场所混合很好，我们必须去领导，转到领导，如时候，请带一顿饭，或者给礼物，只有这一点要被领导领导，成为领导力的机会，使得机会得到晋升和薪水，等等。但现在，这种古老和腐朽的概念和行为逐渐被打破。我们已经看到了一个新的相对典型的现象：现在很多年轻人不愿意取悦领导，不想去接送，这是一个非常好的现象。
你可以从中得到什么好处。我们分析了这种行为案，做出了结论并不难，就是请领导，实际上牺牲了一些自己的尊严，以换取捷径来获得利益，对吧？例如，您可以获得更快的速度，您可以获得更多奖金，您可以选择优秀的员工，等等。现代化的工作场所环境变得不同。大多数公司的就业制度，绩效评估等，这些规则和规定已制定。换句话说，当灯光人进入工作场所时，他知道如何获得这些好处，只要其自然而然的标准，即可申请该公司。
现在年轻人的增长，基本上没有苦涩，而且大多数家庭经济条件都可以，当他们刚进入工作场所时，这不是那么大的经济压力，而且它就不会完成。因为代表团领导人并不是一件简单的事情，你思考，你需要去马，展示自己在领导者面前，表达自己，谈话，你必须仔细.更累！在年轻人的眼中，只需拿钱就不已。
现在年轻人可以选择空间。今天公司和职业可以选择，它不会仅限于以前的公司，仅限于一个职位，然后做很多年，我必须思考它。做。现在不会有这种情况。如果公司想要驱逐你，你必须提供赔偿，我们会找到下一份工作？这是一个非常简单的事情，那就是，当选择已经改变，我们也不会那么多了！工作就业失业还有另一个点，现在一个单词被称为“斜线青年”，它是一个更多工作的人。
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