这次不一样。年轻人不违背自己的内心去讨好领导，也不用长期在公司工作。他们愿意在家无所事事，没有工作。
下面，关于这个话题，我讲一些个人想法，仅供大家参考。
为什么现在的年轻人不愿意讨好领导？真相很现实
第一，年轻人不喜欢讨好领导，因为他们更注重自我体验
这么多年来，我招的考生至少有一半是90后的年轻人。他们中的一些人在进入公司时不会问候领导。对领导微笑是礼貌的。
记得在一次管理会议上，我们老板问我:为什么你们人力资源部招的员工都这么没礼貌？在电梯里遇到销售部新来的家伙假装没看见我，还是我主动跟他打招呼了！要不要给他们好好培训一下商务礼仪？
我也委屈。其实不是说人力资源部招的新人不礼貌，而是这届的年轻人比较以自我为中心，领导在工作中是上级，没必要在任何场合都很谦虚。
为了讨好领导？连系里的年轻人心里都没有这个词！父母不请，老师不请，领导自然不请。
第二，年轻人的裸辞风格盛行
事实上，我认为现在不仅年轻人喜欢裸辞，许多中年人也喜欢裸辞。
我自己去过一次裸辞，在家休息了两个月。
我认为年轻人会遇到裸辞有几个原因:
首先，人际关系的冲突导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上级的冲突。最近我们公司有个95后男生，在某次会议上和直属领导发生了几次争执，面红耳赤。会后，他直接递交了辞职报告。
第二，注意收益。现在的年轻人其实很现实。不管老板画什么大蛋糕，都比给钱现实！
第三，心态浮躁。在信息高度发达的今天，年轻人的心态非常浮躁。比如他们知道某个行业能赚钱或者想创业，他们会随时考虑辞职。
第四，缺乏职业规划。如今，在许多大学里，学生并没有真正学会如何与工作场所联系，包括职业规划咨询。
有一次被邀请去一所大学上职业规划的辅导课，发现大部分大学生都没有深入考虑过这个问题。
这些原因直接或间接导致年轻人选择裸辞。
第三，年轻人裸辞并不意味着工作很容易找到
这两年，从整体经济环境来看，找工作不容易。
很多行业都面临着洗牌或者困境，比如化工企业，因为国内高压环保政策，倒闭关门，日子很不好过；或者P2P行业，层出不穷。
网上有句流行的话叫“冒险岛”。有这样一种现象。我亲戚的儿子大学刚毕业，到现在已经好几个月没找到工作了。
不是真的没有工作可做，而是你不能高不能低的问题。一个大专生，大公司都达不到面试门槛，你却舍不得去工厂做蓝领体力活，就待在家里。
如果工作一段时间的年轻人选择裸辞，压力其实很大，但是有些年轻人家庭比较好，能够承受失业的冲击；然而，普通家庭的年轻人很容易在裸辞生活，所以他们很难有足够的食物和衣服。
第四，作为企业管理者，要正视90后年轻一代的管理
对于企业的管理者来说，我想我们应该意识到，职场的舞台将是这个年轻人未来的世界。
因此，目前企业不得不从年轻人中挖掘，培养后备人才。
那么，要想用好它们，就要先了解它们。
比如你不喜欢讨好领导，自尊心强，做事冲动。你需要充分了解这些年轻人的“缺点”，寻找合适的相处方式。
用简单粗暴的管理方法，一定不行。虽然年轻人在裸辞很难出去工作，但现在企业很难招聘到合适的人才。
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