内卷留学生的起死回生录_招聘

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2021-05-13

发表自话题：内卷就该这么卷

原标题：内卷留学生的起死回生录

2020的最后一个月

魔幻还在继续

这不，又有一个专业术语火了

所以在热搜榜单上我们看到的

都是下面这样的消息

针对这一现象

今天，我们有请到了Bruce学长

为我们详细分析一波

当下留学生就业市场的严重内卷化

Hello！大家好，我是WST CEO Bruce，想必最近大家的朋友圈都被这个词霸屏了，没错?内卷。

这个原本生僻的学术词汇，这次却能在众多“打工人”中怒刷一波存在感，很大程度上源于今年特殊的就业形势，但当年我面试的时候，情况还没这么糟糕。

2013年冬季的纽约，我第一次终面Superday是UBS纽约办公室的实习面试。

早上6:30am，我就起来复习market ，顺便还检查了一遍overnight news，想看看有没有落下的；7:50am就提前到了UBS楼下，等着墨西哥门卫大叔放我上去。

进入面试等待区后，场内差不多有14个人，热情的HR让大家get ac，一番自我介绍之后，我了解到：这14个人里面，有4个研究生，10个本科。

那一年，投行核心部门面试出现研究生，还不是特别罕见的事情，然而近年来，研究生项目鱼龙混杂，申请人数增加、外加录取难度相对较低，雇主们都很怕招到研究生。

但到了今年，在2020的内卷大潮下，很多公司的招聘习惯却再一次发生了变化。

01 海归人数激增，挤兑现象出现

万物皆可卷，学历也一样，卷着卷着它就不值钱了，当年归国求职，有个UCB、NYU学历是多么吃香啊~

其实海归人数变多，也不是一天两天的事情了，大批留学生归国求职，随之就出现了优质竞争者互相挤兑的现象。

当下，海外大型企业有两个特点：

越来越喜欢招聘本科生：说到底，还是因为本科的录取难度高，长期来看，top校出来的同学，工作中的学习能力更强；再加上这些年，海外研究生项目鱼龙混杂，难以筛选好坏，这样一来，干脆就招本科生。 招聘时间越来越提前：目前，很多企业heavily rely on暑期实习，用来发全职offer，因此招聘时间最早在大二下半学期就开始了，这就导致很多同学后知后觉，最终只能申请回国求职。

再加上这次海外疫情，倾向申请海外的学生不如往年，自然而然，在今年的形势下，回国申请的留学生尤其是研究生群体，会变大，在这里，我做了一张很简单的图来illustrate?

更多海归申请者，Pool更加拥挤、竞争压力变大

当下，越来越多的海归学生，会和清北复交的同学在职场正面竞争，那么雇主招聘criteria自然就会变高，因为他们会发现：自己不缺人了，就可以picky一些，挑选自己想要的candidates。

网络图，戏谑地反应了内卷下职场要求变高

02 进top海外公司的妙计

在说第二点之前，我们先来看看海外求职里，最重要的一张图（highly recommend学弟学妹存一下?

？？？

是的，你没有看错，就是这张图，这是小学课文《田忌赛马》的配图，也可能是最重要的一个strategy！

田忌赛马的核心理念，用大白话来说就是?别用你最弱鸡的阶段去火拼。

体现在职场就是：现在影响最大的不是2021暑期毕业的同学，而是2021暑期实习、2022年毕业的同学，这一部分同学将面临?

Namely，影响最大的就是：四年制的大三党、三年制的大二党和两年制的研一党。

当下，名企招聘都是通过Penultimate year的暑期实习之后，直接发转正offer，一般来讲，转正的概率大概是80~100%。

今年疫情当下，很多公司甚至直接promise 100%的转正率，这样看来，如果等到毕业季直接申请全职，成为炮灰的可能性也会高达100%?

那么对于这类同学来说，要想顺利找到工作，这里我提供一个参考方案：

?延迟一学期毕业，用以保留自己Penultimate year的学生身份，再去申请一次可转正实习。

这样一来，相当于多给了自己一些喘息的时间窗口，可以准备求职知识，同时又保留住了海外求职最重要的本科status。

当下，延迟毕业已经成为很多学弟学妹的unspoken secret了，是进名企非常奏效的一种方案。

在今年，我们就有一位同学，通过采取延迟毕业的方法，拿下了Goldman Sachs IBD Summer Intern。

学生前期Onboard的时候就表露出自己对于投行前台IBD的热爱，而且方向十分明确，但是学员在准备开始投递阶段的时候已经略晚，秋招走了一半了，再加上学员已经大三，只能申请全职岗位。针对到申请方向，团队建议学员可以进行延毕路线，同时利用到WST的Office Hour中所讲到的延毕or读研方案了解后，学员采取了走延毕申暑期实习路线。同时，团队也为学员匹配了一位资深行业导师。学员的申请方向从美国扩申到香港，两条投递线路先后进行，同时和行业导师不断打磨Technical Skills，期间积极完成团队规划的Networking方案，联系行业校友。最终，学员成功拿到了GS IBD亚太地区的面试，并顺利进入终面，在和行业导师的高强度模拟面试下，学生在最后的终面中表现出色，成功拿下GS在Beijing Office的Offer！