发表自话题:这届年轻人还在为进大厂努力吗
华为天才少年、阿里星、腾讯大咖、美团北斗、快star,都在争抢一些应届生。为什么这么多大厂都要去争抢应届生?应届生们去了就能带来高产出吗?
不仅仅是互联网大厂,你所知道的知名的、不知名的企业,都在做校招,都在争抢应届生。
应届生为何如此吃香,大厂争抢应届生的原因,究竟是什么?
国内权威的人力资源服务商——前程无忧日前发布《2022高校毕业生秋招行情》。前程无忧对今年下半年启动2022高校毕业生招聘的3000多家雇主统计发现,七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生,43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。
2021年9月1日至今,51job和yingjiesheng(应届生求职网)去重发布的应届生招聘职位60.3万条,招聘人数103.5万人,是2020秋招(2021应届毕业生)年同期的1.8倍,是2019秋招(2020应届毕业生)年同期的146%。
虽然应届生专业知识在工作中的运用有限;
虽然应届生在工作中缺乏经验,
虽然薪资倒挂现象越来越普遍,应届生也并不便宜。
但,这一切都架不住应届生年轻啊,年轻,最香!
年轻代表着
#精力更加旺盛:需要出差加班加点的时候,没有“后顾之忧”;
#思维更加活跃:没有被经验固话,更容易产生新的想法,说不定某个想法就能带来不一样的效果;
#未来无限可能:因为不了解,所以有更大的期盼;
#更懂年轻人喜欢什么:与年轻人没有代沟,更能共情,也更能创造出年轻人喜欢的产品;
#还能产生鲶鱼效应:让老员工感到危机,让大家一起卷起来。
未来,永远是属于年轻人的,这一点毋庸置疑。
除此以外,当所有大厂都在抢应届生的时候,不抢,不就意味着优秀的员工去了别家公司吗?所以,无论如何,先下手为强,先把人才囤在自家才好。
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