发表自话题：这届年轻人还在为进大厂努力吗
近期，腾讯、美团、阿里、字节、百度等各互联网大厂22届校招薪资陆续开奖，从目前的开奖情况来看，薪资倒挂确实普遍存在。
首先，大家看一下我的这个帖子，来了解一下2022届各互联网大厂的校招薪资情况：
以及2021届各互联网大厂的校招薪资情况：
不难看出，22届确实较21届薪资倒挂了不少。为什么互联网大厂的薪资一年比一年高？薪资倒挂是好还是不好？薪资倒挂会对往届同学有什么影响？校招君给大家分享一下我的观点（仅代表个人观点，非权威，不喜勿喷）。
一、为什么互联网大厂的薪资一年比一年高？
一个客观事实是，薪资倒挂每一年都存在，基本互联网大厂每一届校招几乎都会倒挂上一届的同学（同公司同岗位相比）。究其背后的原因，楼主觉得主要有以下几点：
一线城市的生活成本一年比一年高。尤其是房价，北上深的房价高不可攀，为了吸引更多的年轻人来，赶上房价（物价）的上涨，互联网大厂只能通过给应届生涨薪的方式，体现大厂的吸引力，把更多的年轻人留下来。参考市场价，体现公司的竞争力。很早之前就和一个HR朋友聊过这个问题，她的观点大概是：腾讯字节虾皮都在涨，我们不涨还怎么招人？这点尤其是对那些本身就不差钱但吸引力又比一线互联网大厂差了一些的公司，是一定会参考当年校招的市场价、头部互联网公司的薪资水平来定价的。甚至会开出比头部公司更高的薪资，来吸引更多优秀人才的加入，比如：今年的大疆。各互联网公司越来越重视对校招生的培养。相较于社招，其实校招的的成本小了很多。而且校招的同学相较于社招而言，对公司的忠诚度更高，跳槽也没有社招频繁，离职率也更低。所以，大部分的互联网公司越来越重视对校招生的培养，囤积更多优秀的人才，致力于对公司长远的贡献，所以校招薪资一年比一年高也就不难理想了。二、薪资倒挂是好还是不好？会对往届同学有什么影响？
我个人觉得薪资倒挂是好事。不管是对应届还是往届的同学而言，都是好事。
应届生的高薪资拉高了整个互联网行业的薪资水平。如果某个公司的校招薪资一年比一年高，说明这个公司的发展越来越好；如果整个互联网行业的校招薪资一年比一年高，说明整个行业发展欣欣向荣。而从目前现状来看，互联网行业确实比传统行业发展势头更足，也更有潜力，所以越来越多的年轻人也会选择互联网行业。往届生被倒挂的薪资后面会“涨回来”。一方面，互联网公司每个职级都会有一个薪资范围，老员工在晋升的时候会拉齐到这个薪资范围。如果确实你的起薪比较低，但是后面表现很好、绩效很好的情况下，公司在晋级涨薪的时候也不会亏待你；另一方面，应届生的高薪资也拉高了整个行业的薪资水平，这样对于往届的同学今后跳槽换工作而言，会有较大的涨幅，能够间接的“涨回来”。所以，往届的同学也不要太在意被学弟学妹们薪资倒挂，毕竟倒挂只是暂时的，只要提高自己的硬实力，互联网行业是不会亏待有能力的人！
