我认为这能够缓解更多家庭的就业压力，并且能够提高更多员工的积极性，因为这一规定对公司和员工均有利。很多人在组建家庭之后可能无法平衡家庭和事业之间的关系，而且可能会有一方牺牲自己的事业。但当家庭压力较大时，夫妻双方就需要同时工作。
当我们无法花费更多的时间照顾自己的孩子时，我们可能就不愿意继续生育孩子。而当我们无法放弃自己的事业时，我们就需要聘请陪伴孩子的专业人士。上海夫妻子女在3岁前各享育儿假五天，如何看待这一规定？对此，我有三个看法:
一、我认为这个规定能够缓解员工的育儿压力。
很多员工不仅需要兼顾家庭和事业，而且也需要更加努力的工作。因为他们需要为孩子提供更好的生活条件，而且也需要让孩子接受更好的教育。正是因为如此，所以他们才无法长期陪伴在孩子身边。这会导致他们陷入两难的境地，而这个规定能够在某种程度上缓解他们面临的困境。
二、我认为这能够有效地调动员工的积极性。
在我看来，育儿假的确能够让更多员工感受到祖国的关怀，而且也能够让员工更加自觉地为公司工作。公司不仅需要更加平等地对待男女双方，而且也需要坚持这一育儿假，所以员工能够更加积极地工作，而且也能够努力为公司创造更高的效益。
三、这一规定无法从根本上提高我们的生育意愿。
虽然这个规定能够产生良好的效果，而且也能够进一步缓解我们的压力，但是这个规定却无法改变我们已经形成的少生优生的观念，而且也不一定能够提高人口出生率，因为我们不仅需要享受更多的假期，而且也需要获得更高的收入，只有这样我们才能够有能力生育更多的孩子。
以上就是我对这一规定的看法。
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