发表自话题：这届年轻人还在为进大厂努力吗
3月初，正值“金三银四”求职黄金期的中间点。有求职或者跳槽计划的你工作找得怎么样了呀？有没有给自己一个“期中检查”呢？
第一步：如何选择目标公司投递简历
1、正确地评估自己
面试前正确地评价自己，这一点说起来很简单，但是不少HR和猎头反映，能把这一步做对、做到位的人并不多。
面试的关键之一，就是突出自己的优势，体现自己和面试岗位的匹配度。建议在面试之前全面地、客观地梳理自己的优势。可以通过硬件、软件、性格三个方面进行梳理。
硬件就是指自己的硬性技能，包括取得的学习成绩、证书证明、学历、实习经历等等，可以按照时间顺序把自己参加过的活动、项目，获得的奖项、证书等全面地整理一遍，保留所有能够体现你竞争力的即可。
软件是指软性的技能，比如我们常说的数据分析、文案写作、语言能力等等。
性格也是面试中的一大关键，但是绝大部分人在描述自己性格的时候很难保持客观公正，建议可以找较为权威的性格测试，也可以主动和自己身边的同学、老师、同事等进行沟通，了解他人眼中的自己。
2、了解你的目标公司
面试一大忌，不了解对应的公司业务，毕竟不是每个演员都能当好厨子的。求职当然要知己知彼，在确定心仪的目标公司之后，开始对这个目标公司做一个全面的调研。
调研的重点可以放在以下几项上面：公司发展水平、业务、薪资水平、内部职级结构、对家竞品、公司的文化和愿景等。（如果你比较看重工作的品质还可以了解公司的普遍加班时间、员工福利等等）
如何进行调查，我们大致列举了几个简单易达的渠道：
公司官网、百科公司在招聘网站上放出的信息认识的在该公司就职的员工已经面试的人在论坛中写的面试经验（“面经”）领英、脉脉、看准网等职场交流沟通平台
在充分了解公司权衡利弊之后，基本就可以做出决定了。
3、分析岗位JD
JD，即Job Description，是公司在招聘时对职位的描述，也暗藏了公司对影评人的要求与期待。
（图为字节跳动的JD 源自拉勾）
看清楚JD中的应聘条件，一定要投递符合条件的岗位，因为部分大厂存在“简历冷冻期”的潜规则，如果面试失败，你再次投递的简历在一段时间内都会被该公司的HR无条件拒绝。
同时，通过JD了解对方的需求，岗位对经验、能力上的要求，能够更好地匹配自己和目标公司目标岗位，也能帮助你更高效地撰写简历。
4、投递简历
投递简历之前先完善优化自己的简历，一份好的简历并不是一股脑地摊开自己的所有优势，而是匹配、匹配、匹配！重要的事情说三遍。
鸟哥笔记曾经和资深HR总结过应届生简历常见的6大问题，可以用来自纠自查，看看自己有没有犯下这些低级错误哦～
1）经历能力与目标岗位不匹配
有些同学为了能尽力突出自己，恨不得把所有经历都写上，给人感觉是除了技术似乎什么都会了。你要清楚，别人不是招CEO，我建议，最好是针对不同公司的运营岗位职责写不同的简历，这样更能够体现出自己的特长。
2）把公司名当作产品名/项目名
有不少HR反馈，有同学在写个人经历时，拿公司名做为产品名/项目名，这是非常不合理的，因为在很多互联网公司里面，公司名和产品名是分开的。比如鸟哥笔记是产品名，也是项目名，但公司名却是上海青墨网络科技有限公司。不少同学正是因为没把被人熟知的产品名/项目名写出来，简历被pass的可能性就加大了很多。
3）社团经历太多
经常遇到有些同学把各种高校社团经历，一股脑的都写了出来，非常繁杂。如果实在要写，可以描述与你所希望从事的运营岗位，有强相关性的学校社团经历，或者是某些帮知名企业在高校里做的项目。
4）不懂用案例证明
你要知道，自己说的再多，都不如分享一个自己曾经运营过的案例具体。如果你希望从事的是新媒体运营相关的工作，那就在附件中加上你的图文案例，或者自己运营的公众号；如果面试的是活动运营工作，那就把过往负责的活动策划书和活动页面一并同简历发出。
5）业绩没有数据
一般出现业绩没有数据的情况，有两种可能：没想过、业绩确实不好。一方面，不管数据好不好看，强烈建议我们把每一项经历的核心业绩都数据化出来，这样至少可以通过简历证明你会是一位目标很明确的运营求职者。另一方面，不一定数据要很好才能够写出来，毕竟数据好坏，很多时候也不是你一个人能够决定的，关键是有突出的亮点。工作几年后，你就会体会到：对方拒绝你的原因，通常并不是因为你的某个弱点，而是因为你没有突出的优势。
6）不懂得运用个人评价
简历中，如果有一个对自己的自我评价，其实能够很方便面试官快速的扑捉到你的亮点。可惜大部分同学写自我评价的时候，总是千篇一律的：热情开朗，待人友好，为人诚实，工作勤奋，尽职尽责，有耐心，有毅力。为了能够让自我评价发挥更大的价值，建议你在写的时候，一定要结合岗位职责要求来修改完善自我评价。当然，如果有实际的工作来证明它，就更好了。比如你去面试哔哩哔哩的编辑岗位，就可以这样写自我评价：“二次元文化重度用户，目前已经集齐海贼王全套公仔。有两段编辑实习经验，擅长主题策划、文字资料整理和编辑。”投递简历的方式主要有三种：自己主动投递、内推、猎头联系。1）自己主动投递
一般会是大部分应届生的首选，下面是部分企业官方招聘地址：阿里巴巴社招/校招地址：https://job.alibaba.com/zhaopin/index.html腾讯社招/校招地址：https://careers.tencent.com/美团点评校招地址：https://campus.meituan.com/京东社招/校招地址：https://about.jd.com/zhaopin/拼多多社招/校招地址：https://www.pinduoduo.com/home/recruit/百度社招/校招地址：http://home.baidu.com/home/index/join_us网易社招/校招地址：https://hr.163.com/index.html小米社招/校招地址：https://www.mi.com/about/join字节跳动社招/校招地址：https://job.bytedance.com/2）内推不少公司更喜欢内推渠道进来的员工，原因很简单，在金矿找金子比在土沙里找金子容易多了。已经在职的员工说明是符合公司要求的人，他们的社交圈里出现符合公司要求的候选人的几率远远大于在人才简历池里打捞人才。对于候选人来说，内推可以让你的简历看到的几率变大，同时能够通过帮你内推的人查询求职的进度，不会出现被拒绝却没有通知这样浪费时间的情况。如果自己的朋友、熟人正在目标公司就职，不要犹豫向TA发起内推请求吧。也可以蹲守牛客网、豆瓣、各大公司的招聘公众号等，说不定就能找到内推码。不要觉得让别人帮忙内推是很麻烦的事情，因为你面试成功他们也是会有内推奖金的，所以他们肯定很乐意帮你的哟。3）猎头很多人印象中猎头往往是用来寻找中高层候选人的手段，但是现在很多基层岗位也会用到猎头。如果猎头联系到你，说明这个岗位和你的匹配度相当高，猎头对于岗位和行业的理解、对于用人单位的需求认知，基本上不可能在你之下的。那么，这个岗位你只要好好准备就很有可能拿下，可以当作自己的求职目标或者备选机会。
第二步：如何正确准备面试
如果你的第一步顺利完成（或者硬件实力实在优秀
第三步：绝大部分人忽略的面试后
面试后，很多人都选择静静等待结果，这样其实是一个无功无过的做法，并不能说错，但是你就错过了争取更多机会的可能性。
如果和面试官有可沟通的联系方式，简单地表达自己对这次面试机会的感谢，对面试官专业能力的认可等等，都是人际沟通的简单技巧，却能给面试官带来进一步的好感，也就增加了你被选中的机会☑️
此外，在和面试官聊天的过程中，如果聊到可以合作的地方（比如某个资源、某个人脉，你可以牵线搭桥），一定要和面试官保持联系，继续推进这个发展机会。
在面试官明确拒绝你之前，多多展现出自己对职位的意愿和工作能力，毫无疑问可以给你带来更多的可能性。
福利彩蛋：大厂在职员工Q&A
鸟哥笔记采访了4位目前在职的大厂员工，问了他们几个求职者们关心的问题，请他们给大家一些建议和面试攻略，帮助你更全面地了解大厂，准备好求职面试。
1、小米
赵飞谭 小米运营经理
Q：你眼中一个合格的小米员工是什么样子的？
A：对米粉用户负责，以用户为中心来考虑问题。
Q：入职前后的小米在你的眼中有什么不同？
A：入职前，以为小米缺货是“耍猴”，是故意的，是饥饿营销；入职后，发现确实是缺货，要么是供不应求，要么是产能供应链的问题导致。
Q：如果可以回到当初你面试的时候，有什么你觉得没有做好的地方呢？如果没有请大神分享一下面试通关的秘诀～
A：任何公司面试，其实都是对过往工作的提炼和总结的好机会，同时最好能对面试的企业有自己的认知，以及一定程度的熟悉，比如对产品熟悉，比如对业务模式有了解等等。
Q：给正在准备小米面试的同学们一些建议吧～
A：可以准备下，如果是你，如何提升小米手机的销量，从哪几个角度来提升？如果应聘的是互联网部门，那考虑下如何把小米硬件产品的用户转化成软件APP的用户？
2、阿里巴巴
芦苇 阿里运营专家
Q：你眼中一个合格的阿里员工是什么样子的？
A：4个点，有担当、有目标感、主动思考、拥抱变化。
Q：入职前后的阿里在你的眼中有什么不同？
A：我觉得入职阿里前后对我来讲最大的不同是在做业务的时候，对于问题和业务的思考的深度是不一样的，在阿里这样比较强的业务运营驱动组织，对于问题的本质有很多深入的讨论和思考，那这个是我在之前的工作经验里面没有涉及的；
还有就是拥抱变化这个点，传统的组织架构是比较稳定的，但是在阿里，我们的策略经常是随着外部市场的变化而快速变化，组织就有着快速变化的能力，整个内部职工能够去招之既来之能战。
Q：如果可以回到当初你面试的时候，有什么你觉得没有做好的地方呢？如果没有请分享一下面试通关的秘诀～
A：面试中介绍项目的时候，要做到以目标为导向，项目最终是有哪些内容产出的？产出的效果怎么去衡量？目标背后你的思考和沉淀是什么？
这些内容在整个阿里体系的面试是非常看重的，这也是入职之后我们对于人才的要求。你去做任何一件事情的时候，要有目标驱动；那当你完成一个目标的时候，你应该能够把这整个过程，通过一些方法论来沉淀。
Q：给正在准备阿里面试的同学们一些建议吧～
A：有两点，一个是硬性的方面，要想清楚过去有参与的项目做出来什么结果，以及关于这个结果背后的思考，讲述你实际的分工，不要把什么成果都揽到你身上，如果没有思考逻辑是很容易被识破的；第二点，要了解阿里的人才观，你是否真的是认可阿里巴巴的拥抱变化、敢于创新的企业文化，在了解阿里的文化之后自查一遍，自己是否真的认同且符合要求。
3、美团
周天将 美团产品经理
Q：你眼中一个合格的美团员工是什么样子的？
A：（1）横向补位
在美团，大家经常提的一句话就是“我不会但我可以学”，因为业务涉及链路较多，包括新业务调整，需要一个原本没有接触过此类业务的同学，短时间内要承担起相应岗位的责任。
例如，我之前是做C端增长的产品，主要负责外卖某一条业务线的下单量。后续因新业务调整，直接搞去负责B端，也就是商家端的产品，解决商家商品入驻、管理等。
这里更多强调的是一种“君子不器”的勇气，就是你要认为自己是什么样，要知道有无限可能。
（2）纵向深挖
当我们开始负责某一模块的产品，你就应该有意识把自己变成此模块top10%的选手，找到对标，结合业务，思考未来的发展，可以主动与业务线多角色互动，聊一聊大家对业务的理解与判断。
Q：入职前后的美团在你的眼中有什么不同？
A：执行力与思考力的制衡
之前在创业公司，大家强调的执行力，指哪打哪，迅速看到水花。在行动中验证，复盘，迭代。一个月可能做十几个需求
入职后，发现美团特别强调「想明白」，一个需求从用户、商家、平台多角色角度判断需求的带来的成本与收益。可能一个月只完成需求是否成立的论证。
Q：如果可以回到当初你面试的时候，有什么你觉得没有做好的地方呢？如果没有请大神分享一下面试通关的秘诀～
A：面试的时候感觉还好，哈哈哈～面试结果符合自己的预期。面试的时候，多用STAR方式表述自己的工作内容。
Q：给正在准备美团面试的同学们一些建议吧～
A：面试本身就是筛选，筛选是多维度，并不是你做个什么厉害的项目，有比较好的学历背景就一定通过的，这些都是相关要素，面试就是找到日后可以一起工作的对象，大家聊的来最重要，这是一门玄学，面试过与不过，都不能作为自己是否优秀的判断，只能说你适合你面试的岗位。
说个tip：面试你心仪的公司前，一定要多去其他公司面一面，找一找感觉，提高自己的通过率。
4、好未来
江流儿 好未来运营
Q：你眼中一个合格的好未来员工是什么样子的？
A：正直、靠谱、认真、团队意识、自驱力
Q：入职前后的好未来在你的眼中有什么不同？
A：入职前：互联网公司，激进，精英众多，工作压力大，加班多，福利待遇好
入职后：教育公司，稳重，工作压力大但可以接受，福利待遇好
Q：如果可以回到当初你面试的时候，有什么你觉得没有做好的地方呢？如果没有请大神分享一下面试通关的秘诀～
A：没有；面试做到不卑不亢，有条有理，逻辑清晰即可。
Q：给正在准备好未来面试的同学们一些建议吧～
A：看学历更看重经验，也看发展潜力，这是一家多元化包容的公司，每一个同学都可以可以找到适合自己的岗位。适合热爱教育行业的同学，愿意付出自己的同学。
