为什么喜欢易烊千玺？

首先声明一下，e成君并不是千纸鹤，而是是看了《少年的你》之后对易烊千玺路转粉的。

因为，千玺弟弟，是在是太太太太太太优秀了！

不光是e成君，这部电影之后，易烊千玺在大众认知中的定位也发生了变化，他不再只是一个“流量明星”或者“歌手”，而多了一个“演员”的标签。如今的易烊千玺，再也不是那个蹦蹦跳跳唱着“左手右手一个慢动作”的小孩，而已经成长为一个成熟可靠的全能艺人了。

尽管一开始并不被人看好，易烊千玺此次表演最终却成功收获全网盛赞。很多专业影评人也评论易烊千玺“未来可期”。

为什么千玺弟弟如此优秀呢？我们可以按照关键能力素质模型，从思维能力、任务管理能力、自我管理能力、人际能力、领导能力五个方面深度挖掘下四字弟弟的内在。

01 思维能力

战略思维能力是每个职场人都应具备的能力和素养，简单来说，就是对职业目标有明确的规划，在未来的职场生涯中，你想做什么，能做什么，必须做什么，才能达成你的目标？

对于未来，易烊千玺有成熟的思考，长远的眼光，广阔的视野，且坚定地朝着目标前行。在谈及梦想的时候，易烊千玺9岁时就坦言自己“长大后想做一个艺术家”。直到现在，每次与记者对话，他的梦想依旧未变：“我想做一个艺术家”。执着的梦想和坚定的信念驱使他不断提升自己的能力，拓宽自己的边界，演戏、唱歌、乐器、书法、美术、泥塑……易烊千玺正在向着“艺术家”这个目标而不断接近。更加难能可贵的是，他对于自己的未来始终进行着有高度、有深度的思考。在中戏开学典礼上，易烊千玺作为新生代表发言：

“作为未来的艺术工作者，我们眼里除了平视和仰视，更应该经常俯视，俯视疾苦和病痛，俯视角落和夹缝。我们眼中看到的除了繁花盛景，还应该有世间冷暖，我们应该拥有的，除了海纳百川的眼界胸怀，还有悲天悯人的创作灵魂。”

作为一个职场人，能够有战略思维能力，有长远的目标，咬定青山不放松，才是一路升级打怪、升职加薪的根基所在。

02 任务管理能力

职场中，我们总能发现一些“咸鱼”员工，你说他懒吧，他总能完成老板交付的任务，但你说他努力吧，他又整天死气沉沉，上班摸鱼，不求上进，微博抖音刷不停。而一个优秀的员工一定是一个不断挑战自我，始终追求卓越的员工。

前面说到易烊千玺的技能很多，不仅如此，他的每一项技能值还很高。

他热爱跳舞，并在综艺节目《这就是街舞》中，作为最年轻的导师，带领专业舞者拿到了最终的冠军。

他从小练习书法，他8岁在全国书法比赛中获得二等奖，他的书法作品还被丹麦大使馆收藏。

△ 来源：@TFBOYS-易烊千玺微博

他还学习了泥塑，在艺考时凭借泥塑作品通过了美术类专业考试。

△ 易烊千玺泥塑作品

他喜欢表演，最终以文化课和专业课双料第一的骄人成绩考入中戏，并在入校前，就为观众献上了《长安十二时辰》《少年的你》这样优秀的作品。

甚至为了在《少年的你》中骑摩托车的戏份，他提前半个月把车从剧组中借来练习，就连骑摩托车都如此努力，还有什么事情会是他做不好的呢？每一个爱好，每一项工作，每一个细节，易烊千玺都要做到极致，做到最好。职场人也应这样，不做“差不多先生“，60分只是及格线，尽量做到80分，甚至100分，才是对公司负责，对自己负责，也更有可能成为未来的“职场精英”。

03 自我管理能力

诚信正直

在职场，诚信正直的人往往更能获得别人的信任，树立更好的个人声誉，更体现了一个职场人的自我管理能力。

湖南卫视导演洪涛曾在微博发文透露过一个小故事，在录制《幻乐之城》时，易烊千玺因为通宵录制耽误了第二天的拍戏计划，工作人员主动打电话给剧组要求承担巨额误工费用。

刚刚参加完高考的18岁少年尚且有主动承担责任的勇气，作为一个职场人，更应该做到这一点。当你为自己的失职挖空脑袋寻找各种借口，或者拼命把锅甩给别人的时候，不如坦坦荡荡，承认自己的过失，并积极弥补，防止问题扩大。

情绪管理

在《这就是街舞》录制中，身为导师的易烊千玺评价一位男选手的舞蹈“没有打动我”，该选手的女友当场情绪激动地提出质疑：“他的舞蹈没有打动你是什么意思，什么样的舞蹈才能打动你？”。

易烊千玺耐心地听完她的话，没有针锋相对地反驳，而是平静地表达了自己对街舞的看法：

“我觉得街舞是艺术。艺术最重要的就是感受，对它最真诚、最真实、最本质的感受。就像一幅画、一个雕塑放在你面前，哪怕你不是美术学院的，你对他的技术、细节没有很深的了解，但艺术给你最真实的就是感受。”

面对突发状况，易烊千玺临危不乱，采取了很好的应对方式，既避免了直接冲突，也清晰、成熟地表达了自己的真实想法，并且很好地控制了自己的情绪。

现在，越来越多的企业开始将抗压能力作为选择人才的标准之一，一个优秀的职场人也应该具备优秀的情绪管理能力，特别在面对不利于自己的局面时，也要能够保持冷静思考，积极、理性地传达自己的想法，而不要只顾着宣泄情绪，而忘记自己的职责与角色。

04 人际能力

团队协作

身处团队之中，一个认真努力、有合作精神的成员才能维系好团队成员的关系，助力团队更好地完成任务。为了团队而牺牲个人利益，则更让人钦佩。

对于易烊千玺来说，团队始终应该摆在个人之前。拍摄《长安十二时辰》的时候，他高烧39.6℃，却咬紧牙关一声不吭，坚持完成任务，直到后半夜团队的人告诉导演，大家才知道。这样的成员在哪个团队不招人喜欢呢？从导演到演员，只要与易烊千玺合作过，往往都是赞赏有加。

在职场中，组织也一直在关注“团队协作”。比如谷歌，通过组建“三人组”合作模式，将UX、项目经理和开发人员组成一个小组，提升产品开发各成员的合作效率。

而作为团队成员，每个职场人也都应该做到认同团队目标、认清自身职责，积极分享，彼此关心，主动给予团队成员帮助，在个人利益与团队利益冲突的情况下，始终将团队利益放在首位。这样，团队才能达成目标。

05 领导能力

在《这就是街舞》这档综艺节目中，易烊千玺表现出了超乎同龄人的领导能力。

易烊千玺不仅是最年轻的导师，他甚至比自己的队员还要年轻得多。街舞圈如江湖圈，按资排辈，偏偏易烊千玺的队伍里还进了不少大神级人物。

作为一个年轻的领导者，如何领导一支年龄、资历都在自己之上的队伍，确实是一道难题。那么易烊千玺是如何担起团结队员、平衡内部关系、树立领导权威、领导队伍比赛的重任的呢？

1. 彼此尊重，建立信任

年轻的领导者往往面临难以服众的尴尬。比如在3对3对抗前，易烊千玺队和罗志祥队决定队伍阵容，罗志祥带领团队排兵布阵，而另一边，易烊千玺队的“大神”们却没有让易烊千玺加入讨论，自己就把人选给定了。作为领导者，易烊千玺没有生气或者失落，而是微笑地在一边看着，最后点头认可，并表示“这是我第一次看到这么精密的计算。有那么多大神在身边，觉得很安心。”

对队员的信任与尊重，不强加自己的观点与意见，体现了一个优秀领导者的胸怀，也传递了对队员的信任。

2. 不卑不亢，树立权威

在节目中，易烊千玺并没有因为年纪小而表现出任何的不自信，他始终不卑不亢，从不畏惧表达自己的观点。年纪虽小，却练舞十多年易烊千玺，基本功极其扎实，无论是对大框架的追求，还是对小细节的琢磨，自然而然流露出的专业性都不容置疑。甚至在面对队员激动的质疑时，他仍能保持冷静，成熟地表达自己的观点，也避免了直接冲突，让台下选手心服口服。

3. 提升格局，成就队员

虽然是一场比赛，但是在易烊千玺的心中，夺冠不是终极目标，创造有艺术价值的作品才是目的。领导的格局往往能影响团队的格局，他不仅能从艺术的高度看待街舞，并且带领团队提升了表演和比赛的艺术性。

在帮助队员编排舞蹈时，他能够挖掘街舞的多样性，真诚地给予意见，最终呈现出的作品不仅完成度高，艺术性也自然少不了，队员也不断解锁了新的成就，获得了成长。拥有这样的领导能力，即使是一个年仅18岁的小朋友，也完完全全hold住了手下大神。