有很多省市的公务员招聘方式都加入了“聘任制”，这就意味着公务员将从国家编制变成了合同编制，合同编制和招考不同的是，劳动合同存在工作年限，即便成为公务员也有失业的可能，但于此同时，也会为学生带来更高的薪资待遇。
而率先执行的就是四川省，其中四川的交通发展策划总监、社区发展治理总监等很多岗位都能达到年薪40W以上，着实让很多网友都表示非常羡慕。
而这样巨大的变化让公务员的发展产生了巨大的变化，让很多公务员面临“非升即走”的情况。而平价的铁饭碗变成了昂贵的瓷饭碗，给很多公务员带来了很多隐忧和选择中的困惑。
聘用方式将被调整，是好事还是坏事？大学生该如何选择？
聘任制和委任制最大的区别就是工作的稳定性和享受的工资待遇。其中聘任制公务员享受的是低稳定性、高薪酬的工作岗位，而委任制公务员享受的是高稳定性、低薪酬的工作岗位，而这样的情况究竟是好事还是坏事，还需要看大学生能否选出适合自己的选择。
大学生的能力更适合哪种公务员岗位？
聘任制公务员和委任制公务员，其实都是为了满足不同大学生对岗位的需求，其中聘任制公务员对大学生专业能力的要求会更高。
所以在报考公务员时，大学生首先要注意的就是自身的专业能力，是否能够满足聘任制公务员的岗位需求，这样在保证自己高薪的同时，还能保证自己的工作稳定性。
