发表自话题：一见钟情时的表情
个人面试目前已经是主流商学院在招生过程中的必经环节，几乎90%以上的商学院在其招生的面试中完全或部分使用个人面试的形式。
个人综合能力面试时面试官和面试者面对面的交谈，通过面试者回答的内容和现场的情绪、动作等的综合反应，从而形成面试者的只管感受并给与评级的过程。
个人面试的时间10-30分钟，比如北大的个人面试有两轮，每轮20分钟，浙大的个人面试20分钟，大连理工的个人面试是10分钟。
如何在有限的时间里，迅速和面试官建立起信任关系呢？
洪桥君经过多年个人面试的辅导教你三招，其实也简单，无非三个要求：
首先，你要不讨人嫌，要有一个干净利落的职场形象，想象一下商业精英长啥样。
第一： 最基本是要注重个人卫生。
第二： 是穿着得体，要穿正装，表示你对面试的尊重。正装不一定贵，但要合体。
第三： 要尽量少装饰。
男生不要一头胶，你要是实在头发长，就剪剪吧。
女生不要化浓妆，戴过分的首饰，衬衣扣别开的太低。
其次，现场展现一下你是一个靠谱的人！
通常我们觉得靠谱是一种感觉，但麦肯锡公司总结了一个公式，这个公式很具象化的告诉你信任关系是如何建立的。
如上，如果现场有限的时间被面试官们信任，就要明白这四个要素：前三个越多，信任越大，最后一个越少，信任越大。
在面试中如何体现呢？
1、可靠性
可靠性就是你做事情的靠谱程度，和事情的大小复杂程度没有系。
时间有限可以通过几个表象特征体现你的可靠：
一是别迟到，二是有问必答，别躲闪和耍小聪明。也可通过举例说明，切记自吹自擂，不然就把分母搞大了。
2、资质能力
可以大体分为两类，一类是专业能力，一类是可以理解为比较普遍的工作能力和方法。面试中可以通过数据、项目职责的完成度等展现你在职场中取得成绩，展现你足够优秀。
3、亲密程度
亲近程度最为简单，面试现场不要摆出高冷范。如果你让面试官感受到你高冷，不管你能力多强，都难以真正信赖和认可你。
4、自我取向
与信任程度呈反比，说白了就是太自我而不考虑别人的人，很难得到别人的信任。
面试小TIPS：面试现场一定不要沉浸在自己的表达中，时刻关注面试官的表情。
5，展现出你是一个有趣的人！
有趣是对生活的一种热爱,一种投入,对困难的一种豁达。
面试小TIPS：可以通过描述你考MBA的目的结合职业规划来展现一下你的梦想。
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