为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？
作者：没有砖搬的日子
来源：油工杂谈 shygzt
一直很想聊聊这个话题，总算是有时间，今天想拿出来说说自己的想法。
并不是一竿子打死所有人，所以如果有局限性或者误伤什么的请包涵。
在中国的传统职场潜规则中，领导与下属的关系就应该是有层级的，领导就是领导、下属就是下属。
所以，在过去
在领导训话时，下属要唯唯诺诺地听着；
在领导发火时，下属要一声不吭地受着；
在领导叫人时，下属要点头哈腰地答着。
而且，在逢年过节时，下属希望以送礼的方式和上司打好关系，从而能够达到讨好领的目的。
而现在，职场中的90后们，却大多数已经都不屑于讨好领导了。
很多职场老人感叹，现在的90后太不好管理。
很多90后根本不鸟领导，有些甚至跟领导一言不合就开撕，撕完了立马辞职。
前阵子有个新闻，统计出70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？
骨子里带着自由随性傲气，向往自由存在的90后们，讨厌阿谀奉承的人，很多行为，不是70后和80后们可以理解的。
那么，是什么原因导致90后不再去讨好领导了呢？
许多人从思想进步、不好管教等方面讲述了一番，可事实上并不是这样。
油工一直坚持认为，绝大多数事物，只有经济层面的逻辑才是支撑其存在的底层逻辑。
为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？
不是不想讨好，而是没必要讨好
讲90后不愿意讨好领导了，先讲下为什么老一辈这么热衷于讨好领导。
无论是60后，还是70后，甚至一大部分80后，他们参加工作的时代，都是经历过计划经济这一个阶段的。
说的通俗点，什么的是计划体制？就是你是被计划的，你跑不了。一份工作很多人一干就是一辈子，换个地方？要么组织调动，要么你自己申请。首先要经过政审，然后经过单位领导同意。
在计划经济的体制下，如果哪个领导看不上你，这辈子很难翻身。
什么，辞职？大米白面都是国家发，辞职吃啥。
所以，计划经济体制下，领导决定你的饭碗。得罪了领导，你的饭碗就丢了。
80后中有一部分的父辈还是从计划经济过来的，言传身教，使80后还有一部分受影响，包括我自己，父母家人对领导的态度，不可能不潜移默化。而90后这批，可以说已经影响不大了。
改革开放四十年过去了，我国经济体制发生了根本的变化——计划经济向市场经济转变。市场经济和知识经济正在取代人情经济。
而90后们正好出生在改革开放初期。
得益于市场化经济渗入各行各业，越来越多的“铁饭碗”被打破——靠本领吃饭的岗位越来越多了。而90后普遍读过大学，都有一技之长。
所以，90后不愿意讨好领导的本质原因，主要还是因为即便不讨好领导，只要自己活好，到哪里都有口饭吃。
决定你饭碗的，已经不是领导和权力，而是市场和你自己。
为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？
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