南都娱乐：听说周杰伦炮轰你买榜之后，你抑郁了很久？
陈泽杉：是，周杰伦这件事对我打击大到你们没法想象。我的家人住在乡下，他们的街坊都去问，到底你们的小孩为什么被讲成这样，我妈妈突然就得了很严重的胃溃疡，进院，开刀，我父亲的身体也不是很好，这对我打击太大了，我当时是要做最残忍的决定，就是我辞职不干了，我不做了，其实我是想放弃这个行业的。我在那几个月，必须有心理医生，我觉得自己得了抑郁症。
南都娱乐：对周杰伦你很失望？
陈泽杉：我非常失望，我非常难过，但是我难过不是周杰伦骂我，因为周杰伦其实只是讲出了一个唱片的生态，他把整个唱片的病态给说出来了，我觉得他骂的不是我，我非常佩服他的勇气，我认为他讲出了一个事实，但问题是，我必须要保护我的艺人，因为蔡依林的确是卖得非常好，甚至是全年之冠。（.......）
南都娱乐：我是不是可以理解为，蔡依林的唱片的确卖得很好，但是没办法，因为其他人都在这么买榜，你也要必须这么做？
陈泽杉：是，这不是这些巨星做出来的，因为他们本来就卖得很好，是有些唱片公司，他们要想捧新人，想在排行榜上面做很好的成绩，比如蔡依林发行两周之后，一个新人发片，突然之间变第一名了，接着就做新闻说，这个新人打败蔡依林。我们去调查，就发现原来是(自己买榜)这么一回事，所有恶性循环的起点是这样的，original是新人造成的，新人要有新闻点嘛。
南都娱乐：那为什么你不直接出来说是她买榜，反而还是去助长这种……
陈泽杉：大家都……突然之间，突然之间，觉得这是一个捷径。
南都娱乐：这种情况发生了好几年了吗？
陈泽杉：对。(5年以上？)4年以上。你看这几年很多新人都很难起来，他突然发现这是一个炒新闻的捷径，因为现在的媒体需要辛辣、需要劲爆的新闻，所以，当一个新人能够打败孙燕姿、蔡依林的时候，他们的确可以博到版面，所以就变成很多人、很多唱片公司，就用这个方式。最后一发不可收拾，就恶性循环。所以周杰伦讲出那些话，我心里知道他不是讲我一个人，他是讲一个生态，只是当时我觉得很沮丧。
“现在已经没有办法造神了”一场颁奖典礼歌手光鲜的背后，是一个团队事无巨细的打点，从企宣起家的陈泽杉，直到如今都看重宣传对艺人的助推力，但随着整个媒体生态的改变，他也坦率承认，现在要捧出个巨星比过去艰难许多，但这并没有影响到他“造神”的信心跟手段。
南都娱乐：现在去发掘天王天后，是不是一件比过去要难的事情？
陈泽杉：我觉得比过去要难，因为媒体现在改变了，以前，无论是港台媒体，还是大陆媒体，会相对保守一点，不会说把人家坏的事情全部都写出来，那时候也没有狗仔队。你在培养一个巨星的时候，你周围的媒体，会一起跟着你造神。但现在不是，每个巨星都是人，但把他比较烦人的这一块让社会大众看到了的时候，就失去神秘感，失去距离感，就没有办法造神了。
南都娱乐：所以从唱片公司角度而言，宣传也比过去变得更难？
陈泽杉：现在宣传的确是更难，因为媒体更多。当然，只要你把新闻点弄足的时候，是有更多媒体愿意去报道你的新闻，但相对来说，我可能就要多面对一百多个媒体，当他们有个别要求的时候，我们就得想很多东西给他们。
南都娱乐：但据说你是很难搞的宣传，你现在还是这个作风吗？
陈泽杉：我还是。通常我对艺人在媒体上的曝光要求是非常细节的。就像一个颁奖典礼，艺人得什么奖，唱什么歌，上去领奖前后左右各是谁，我都会非常非常要求。我是非常麻烦的宣传。但我这些要求就是为了努力营造巨星的感觉。
南都娱乐：有没有成功的案例可以分享？
陈泽杉：可以讲一个教训。去年有个很重大的颁奖典礼，我在后台发飙，艺人跟全公司宣传都被我臭骂了一顿。那场活动发生了两件事，第一是蔡依林一出来的时候，足足有5秒钟没有追光！因此有5秒钟她站在那里是没有掌声的，观众不知道是她，那5秒钟我心如刀割，在现场简直要崩溃，事后这个制作单位大概被我骂了快两个月，老板也频频跟我道歉。因为我的巨星会因为这个五秒钟没有掌声可能被扣掉很多分数，会被人议论是不是因为她不红了之类。
第二件事，是萧敬腾上去领最佳新人奖，全场掌声，结果谁知道后面紧接着在大陆非常非常红的偶像(李宇春吗？)我不说是谁，她的掌声突然间是萧敬腾的一倍，我就骂宣传，为什么后面不接一个比他弱的艺人！这是很重要的现场效果。因为这就是造神！
南都娱乐：好的宣传是不是就要学会造神？
陈泽杉：我常常说，一个宣传能带一个艺人上节目，一点不厉害，即使他在这个节目上制造了什么新闻，我也不觉得厉害，只有当一个艺人同时在有20个艺人在的场合里，第二天他还是媒体报道的焦点，我才说这个宣传是好的，我永远都重视颁奖典礼第二天的曝光程度。要达到这个效果，中间得做很多功夫，包括前后左右的艺人穿什么衣服，这些来的天后们衣服露不露，是什么名牌，甚至现场歌迷来多少，我都要事先调查。
例：2014年末，四天王发片，林俊杰压轴
南都娱乐：做巨星的宣传可能好一点，新人怎么争取版面？
陈泽杉：对，新人很难。但我会制造，比如新人跟某个大牌有个很特别的火花。所以我底下的宣传团队都会在前三天跟我报告会制造什么新闻梗，我很可能会说烂梗，回去重想。很多新人都是这样被我做起来的。我很重视出片记者会、演唱会、颁奖礼，但是这些曝光绝对不是说临时准备好，而一定是在艺人培养过程里，一点一滴制造出来的。
例：李荣浩接班周杰伦，陈奕迅接班张学友
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