摘要
“第二个董明珠”的说法，更多的是职场前辈对年轻人的一种鼓励态度，代表着一种惜才爱才、精心培育人才的企业价值观。
近日，董明珠和22岁的秘书孟羽童，一同现身中国制造业领袖峰会。董明珠在活动现场表示，要将孟羽童培养成第二个董明珠。此语一出，有媒体认为这是她在公开选定自己的“接班人”，一时引发诸多议论。
公开资料显示：本科毕业于浙江大学2017级西班牙语专业的孟羽童，是在参加一档职场综艺节目的过程中，与董明珠相识，最终从格力市场部实习生顺利转正成为董事长秘书。这样的求职经历，少不了外界的关注和议论，当面对董明珠要将她培养成第二个自己的言论时，当事人孟羽童只得在个人微博账号作出回应，称自己“只是一个普通的打工人”。
然而，成为董明珠的秘书和最后成为董明珠并无绝对联系。单凭董明珠一句话，既不代表真的将孟羽童纳入“接班人”的序列，更不意味着孟羽童就能轻易成为那个在商界打拼的女强人。
和同龄人相比，孟羽童除了有常人不及的幸运，本身也有如董明珠所说的“比别人吃苦，性格非常活跃，学习反应能力很强，适合做市场和营销”等优势，她在综艺节目中谈吐不凡、落落大方的表现，最起码具备担任“董事长秘书”的一定能力。即便如此，“第二个董明珠”的说法，更多的是职场前辈对年轻人的一种鼓励态度，代表着一种惜才爱才、精心培育人才的企业价值观。
“接班人”的解读视角，体现出人们对格力集团下一步掌舵人变动的关心与猜测。毕竟，董事长董明珠已经步入退休年龄，从企业经营状况来说，也需要全力培养年轻一代，给予企业发展长足的动力。
“接班人”的说法不太能站得住脚，也源于一个企业人事任免程序的复杂性。澎湃新闻在评论中指出：“大公司的核心管理层位置，显然不是董明珠一个人能够说了算的，它有一套复杂的流程和决策选举机制，需要征得大多数股东的同意。更何况，董明珠所执掌的格力，是国有企业。”
图片来源：新华每日电讯
而“接班人”一定是“第二个董明珠”吗？恐怕不见得。上述文章还认为：“相比创业时代筚路蓝缕的董明珠，如何实现稳健经营、在把控企业风险的情况下再进行相应的业务创新，具备这些能力和素养的接班人，可能才更适合如今家大业大的格力。”
这并非是对董明珠个人成就和贡献的否定，而是任何企业的“接班人”都需要学习和延续上一代决策层的优良传统，但更需要立足企业经营现状，继续为企业创造性地开辟新路。
董明珠当年所处的时代环境，和孟羽童的成长环境无法同日而语。知乎网友“李壮丁”写道：“一代人有一代人的机遇，一代人有一代人的市场环境。董妈妈之所以成为传奇，除了她自身不屈不挠的奋斗史，更有的是那个剧烈发展的时代给予她的机会。”或许董明珠的创业精神、奋斗经历可以给人鼓舞，但孟羽童的职场成长路径，已无法完全复制前人走过的路。
对很多人来说，美好的人生机遇可遇不可求，但在突然降临的光环与祝福面前，时刻保持清醒务实的态度，不骄不馁地经营工作生活才是难能可贵的。红星新闻对此指出：“所谓的好运，其实藏着每个人的努力，要接得住才算数。是摸鱼当咸鱼，还是奋发跃龙门，选择权还是抓在我们自己手里。”
对孟羽童来说，能成为董明珠的秘书，并获得董明珠的期许，已经是无数职场新人中的佼佼者，更是个人初入职场的“高光时刻”，不妨将外人眼中的“接班人”说法，视为一种“甜蜜的负担”，鞭策自己，积极工作，脚踏实地过好每一天。
年轻人是最有活力和创造力的群体，不必过早地给自己设限。最重要是找准自己的价值定位，勇敢地做自己！
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