发表自话题：想回你消息的人用脚都能回
职场潜规则28条1
每个人职场人都是自己职场人生当中的主角，正如我们做某件事情或者玩个游戏一样都有其中的规律，只有了解职场潜规则的人才能够更好的在竞争职场中生存，才能够混的如鱼得水、风声水起，那么职场潜规则是什么?
闯荡职场社会，没有人一开始就是顺顺当当的。如今已经冒出了很多各种职场潜规则视频、女性职场潜规则电影、职场潜规则小说、职场潜规则电视剧等等这方面题材的东西，那么职场潜规则是什么呢?潜规则与明规则是相反的，它是看不见却存在的、没有明文规定却又起着作用的一种规则规律。职场潜规则也就是说在我们工作的场所中存在各种各样不同的人士，就必须要掌握和不同职位的人士的沟通相处艺术，把握好职场中的低调与高调之间尺寸，规避职场地雷，能够在相当的时刻表现自己，使自己的职场生涯稳步发展，扶摇直上。
那么职场潜规则有哪些呢?下面小编摘取职场潜规则大全集中的一部分与大家分享：
1.职场是一个交换利益的场所，尽量控制好自己的情绪，得罪人是要付出代价的，若有一天你落在得罪对象的手上后果不堪设想
2.想要在职场中更好的生存，只有你去适应上司，推卸工作责任及做事失败，并不能改变上司的想法
3.必须尊重上司、服从上司，若是工作不能达到上司的要求，要及时让上司知道你的工作计划和进度，让上司了解你的情况再来帮助你
4.工作场合没有百分百的公平，也不必因为某些现象而愤愤不平
5.职场是做人的地方，除了做好手头上的工作，更要学会做人
6.注意团队精神，不要乱打小报告引人厌恶，也不要让自己脱离团队否则让人觉得你没有对工作尽责
7.注意形象及行为的得体，邋遢的形象容易引起人的厌恶，难以赢得其他人的尊重
8.以诚待人，但是不做老好人，待人诚恳要有度，千万不要因此而吃亏
9.不要当众抱怨工作上的事情，以免被人打小报告让上司听到;也需要远离八卦小团体，切勿缴入别人的风波中
10.切忌不可抢夺别人的功劳，想要和同事和睦友好相处就必须记住，当上司夸奖你的时候适时向合作的同事领工有助于帮助提升同事对你的好感，抢功劳只会让大家越来越疏远你
11.心态决定你所能到达的高度，人与人之间真正的差异其实在于心态的乐观与悲观，残酷的竞争中更需要我们以积极的心态去转化为奋斗的动力
职场潜规则28条2
“拉帮结派”也是职场潜规则之一，这种小集体并不是每个职场人士所欢迎的，因为站队不可怕，但是想“站好队”避免“站错队”则非常不容易。
进入职场多久才开始“站队”
职场潜规则分析，当下“站队”对职场人的仕途意义重大。19.32%的参调者表示初入职场1年就开始找队形站；12.5%的参调者表示2-3年是观察期，然后摸好队形再“站队”；5.68%的参调者表示要打拼三五年，看到有晋升的“苗头”再站；62.5%的参调者表示“不站队”。综合数据所示，六成职场人都承认“职场站队”现象客观存在，但同时又想避“职场队形”而远之。
事实上，如果可以避免“站队”情况，那么还是上上选择，利用个人勤奋努力的工作、提高个人专业技能和职场竞争力，才是王道。
但是，如果一定要站队如何“站好队”
潜规则1、如果“站队”不可以避免，入队也不能盲目，特别是初入职场的“新人”，在已经出现的队列面前，一定要纵观全局，了解好企业人际关系，分析哪个“队长”最后获得“胜利”的几率更大，以及自己的发展和哪个“队长”的利益最相匹配；同时，也要做好最坏的打算，就是自己所站的队伍失败后，该怎么保全自己。
潜规则2、即使选择了队伍，各个队伍在工作中出现意见分歧，也切忌过于高调。涉及到两方队伍的敏感问题和尖锐问题时，也要尽量保持“沉默”，别做职场的“逞能莽夫”，更别做两边倒的“墙头草”。古今中外，“墙头草”都是任何人际场合的大忌，忠心不二，才会得到爱才上司的赏识。
潜规则3、“站队”其实是职场人际关系的一种表现形式，其实同事之间都是希望和睦相处、融洽工作的。如果发现“站队”失败，作为下属，还是认真踏实地做好自己的本职工作，遇到需要合作的工作，尽量抓住机会促进团队之间的了解与协作。归根到底，做好自己分内的事情，努力展示自己的优点，如果有工作协作的契机，多帮助同事，这样的优秀员工，即使是在“站队”失败后，也会有上司慧眼识才的。
职场站队向来被理解为职场上的潜规则我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希看和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存，如何“站好队”，仅适用在不得不被站队的情况，而个人不建议组织拉帮结派的活动。
职场潜规则28条3
在公司里有这样一个人，在下午昏昏欲睡的时候会来到你的隔间跟你闲聊一下，会在你困惑的时候给你一大堆对付上司的建议，或是每个星期总有那么一次下班后和你吃个饭逛个街。她是你的同事密友。而且，你一个星期至少要和她呆在一起四十个小时！
但是，工作在一起，玩乐也在一起，这样真的好吗？就像在念高中的时候，如果一个朋友成为了学生会主席，另一个朋友会不会嫉妒呢？同事密友，究竟是职场必需的伙伴，还是你不能信任的对手呢？不妨来看看别人是怎么说的吧。
职场潜规则A面：我需要同事密友！
二十五岁的丽兹-法拉在一家广告公司工作，她认为在辛苦的广告行业里，自己非常需要一个同事闺蜜。“你知道在这个行业工作的人有多难多累。很多行业外的朋友们根本没有办法理解你的苦，反过来也是这样。所以，在和这些无法理解你的朋友在一起时，你也很难在感情上和她们接近。”
竞争同一次升职的机会，那么显而易见，你们的友情关系就会变得紧张起来。朋友头衔的变化一定会让两人之间的感情发生改变，尤其是当她成为了你的直属上司。
雪莉曾经在公司有过一个闺蜜，但她们的友情并没有持续很久。“即便你们是最好的朋友，也总会有一些时候，你们会因为工作相关的事情发生矛盾，甚至决裂。你可以跟嫉妒一个同事，但不能嫉妒一个好朋友。这就是为什么我不会再在公司里交朋友的缘故。”
米菲和雪莉的经历差不多，“我和一个同事好友大吵了一架，已经有好几个月没有说过话了。在办公室里，她就坐在我对面的隔间里，只要一抬头就能打个照面……呃，这种感觉太糟糕了。”
更重要的是，你们还有工作要做呢！要如何告诉一个来到你的办公桌前想跟你聊聊的好朋友“喂，现在是工作时间”呢？你肯定不想伤害朋友的感情，可是你也有要完成的工作任务呀。
职场潜规则生存攻略：同事友情需谨记
1、不要排斥别的同事。在公司里交朋友是为了建立同志般的友情，而不是要搞小团体。
2、同事闺蜜之间需要设立界限。这个界限取决于你们工作的部门，同事之间的信息和机密的信息一定不能彼此透露。
3、不能在朋友办公桌前花掉的时间比在自己工作上的还多。
职场潜规则28条4
有人说职场如江湖，你永远都不知道等待你的是什么，一脚踏入这个职场想退出，并不是那么容易的，养家糊口的重任落在你的身上，督促着你必须在职场生存奋斗下去，而纵观中国的职场，往往飚王总是一派祥和的景象，但海面下往往是波涛汹涌，受的束缚。
权术与智谋在这里激烈碰撞，智者和愚者轮翻较量，中国式职场潜规则分析，你需要注意以下几点：
潜规则一：不要凸显自己脱离团队
“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，企业经营者注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到排斥。长此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。
潜规则二：不要随便“打小报告”
打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，相信很多人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经历。但是如果打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。
潜规则三：不要一味附和别人的想法
对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。
潜规则四：不注意形象及素质的塑造
个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企，得体的着装就成为了成功的第一步，而行为素质也是衡量一个员工是否符合及形象的另一个重要的标准。
在职场生存很多员工，都容易犯下以上职场潜规则的误区，人才职场必须具有长远的目光，不要只顾眼前利益，而采取一些不正道的竞争手段，或者以为的附和，这在职场中都不算是明智的做法，中国式职场潜规则分析，提醒职场人应更理想的看待职场生存竞争。
职场潜规则28条5
1、对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
2、在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么?弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。
3、要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。
4、无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。
5、即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地提高。参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。
6、职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。
7、在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。
8、职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情绪、情绪”，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。
职场潜规则28条6
流行总是随着社会的需要在不断地增加时髦语。在职场上的午饭时，也有一个专属名称：职场饭团。说的就是在午饭时间，几个职场小伙伴一同吃饭的小组织就是所在的“饭团”。
虽然是一个很娱乐化的概念，但职场“饭团”有其独有的重要性，饭团的诞生同样是职场潜规则的一个细微表现，同时，适合自己的饭团也能给枯燥的生活带来美妙的一个小时。虽然是一个很娱乐化的概念，但职场“饭团”有其独有的重要性，饭团的诞生同样是职场潜规则的一个细微表现，同时，适合自己的饭团也能给枯燥的生活带来美妙的一个小时。
我相信你们跟我们这帮小兵也差不多：饭点儿一到，大家三三两两或三五成群自发形成一个个饭团，年龄不是差距，性别不成界限。每个团都有自己的爱好和话题：“谁谁谁又结婚了!”“谁谁谁又生孩子了!”“谁谁谁又升职了!”“今天股票又跌了!”“早知道应该买那只股票，就那只……”“最近商场都在打折啊，什么时候咱们一起去逛逛!”“那啥啥牌子的防晒霜很好用，你喜欢的话我帮你带”“哎呀热火怎么这么衰”“德国四比零屠杀葡萄牙真是大快人心”这种饭间闲聊无疑能减压，同时还可以增进同事间的情谊，工作上的矛盾亦可以在这短暂的一小时化解掉。
如果你是一个职场新人，可能觉得我在小题大做：不就是吃个饭么？至于这么夸张？事实上还真挺夸张的，我们公司的中层以上员工，是不会和我们小兵按时去食堂吃饭的。高层午饭由中层带上来，中层午饭在会议室解决，边吃东西边聊工作，中途夹杂各种职场玩笑插科打诨，而事实一再向我们证明：哪位职场小兵有幸被邀请进办公室吃饭，那么他的职场地位就会明显提升。而职场内部各种八卦新闻、小道消息大都从这个饭桌上得来，它和你将来在公司的江湖地位密不可分。
如果你融入自己的饭团实在困难，例如作为一个妙龄如花少女的你无法跟钟爱卤煮的程序员大叔同桌共餐，作为一心求学的职场菜鸟又跟同桌的职场妈妈没有那么重口味的话题，那么一定不要把自己孤立，想办法融入，要么改变群体，要么改变话题，总之不要让自己成为职场的隐形人，孤僻的人在职场是难以生存的，孤独的人是可耻的。
从职场中的午饭时间里，寻求你的目标信息团体，既能给工作压力减压，也能增进同事间的友谊，使得自己不再是职场绝缘体。
职场潜规则28条7
第一条秘诀：要经常保持微笑，因为微笑是美好一天的开始。
会计人，请用发自内心的微笑和同事们打招呼，你将会得到相同的回报;在日常工作中，学会和各种人愉快相处，并使他们快乐;回忆那些使你快乐的事，原谅那些令你不快乐的人。
第二条秘诀：会计人应保证充足的睡眠和休息时间，别透支你的体力。
充足的睡眠和休息是保持健康的基础，有健康的身体才有快乐的心情;规律饮食，多吃绿色蔬菜和水果;男性的会计GG们，要少抽烟、喝酒，能戒，就尽量戒掉吧。
第三条秘诀：凡事向好处想，保持积极向上、乐观的心态。
过不了CPA，没关系，多用用阿Q精神，鼓励自己，坚持就一定能胜利。
第四条秘诀：赶走焦虑，学会自我调节自己的情绪。
会计工作通常会有些枯燥，自己状态不好的时候，要学会自我调整;可以冥想放松一下，利用工作间隙闭目养神，让自己澄心静虑;听听音乐，无论抒情还是狂吼，都是有利于发泄不良情绪的。
第五条秘诀：向你信赖的朋友倾诉你的烦恼和痛苦，释放消极情绪。
有好朋友，就当垃圾桶用吧，把你心中的不快和郁闷都告诉他，他一定会开解你，帮你排忧的。拉着他和你去看一部周星驰式的无厘头喜剧片，放松自己，大笑一场;当然，当朋友需要你的时候，你也要乐于当他的垃圾桶呀。
第六条秘诀：拿出阿Q精神鼓励自己，勇敢面对失败和挫折。
“考了3年，CPA都没拿下，没关系~还有考了5年都没搞定的呢，这点挫折算什么”。多用用阿Q精神，鼓励自己，坚持就一定能胜利。
第七条秘诀：加强锻炼，适度的运动会使你身轻如燕，心情愉快。
生命在于运动，会计人每天面对电脑，经常腰酸背痛、腿抽筋，经常跑跑步、打打球，不但能强身健体，还有助于缓解焦虑情绪。
第八条秘诀：为自己的假期制定一个旅行计划，亲近大自然。
要享受“乐活”生活，亲近大自然当然不可少。多多呼吸大自然的空气，也能使心境开阔，更便于投入工作和考试。
第九条秘诀：献身于你的工作，但别变成它的奴隶。
保持对会计工作的高度自信心，一切都是no problems。
职场潜规则28条8
加拿大留学生必知的职场潜规则。在加拿大留学就业并不容易，留学生们想要在加拿大闯出一片天地，基础就要打好。如何才能在职场中如鱼得水，我们必须学习一下。
对于准备留学加拿大且想要留在加拿大职场的同学们来讲，去加拿大留学只是第一步。如果要立足于加拿大职场，我们应该在加拿大留学阶段，就要对加拿大的社会环境、就业形势等方面有一定的了解，这样才有利于有以后在加拿大的发展。今天，小编带大家看看加拿大职场的一些潜规则!
根据从加拿大留学回来的人们介绍，只要是从三个方面来看加拿大职场情况!
【加拿大留学生必知的职场潜规则关于个人的价值与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂】除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的啪啪响，同时吼一声保证完成任务!而是小心翼翼地说：让我试一下吧。给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
【加拿大留学生必知的职场潜规则新工作从零开始。谈到工作，加拿大就业形势还不错但在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易】我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是好汉不提当年勇，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。
【加拿大留学生必知的职场潜规则加拿大职场也有无言的苦衷哦】如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。
职场潜规则28条9
一、老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。
二、做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。
而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
三、切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
四、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
五、得罪人是有成本的。
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的.地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么?
职场潜规则28条10
职场没有捷径，好走的路都不是坦途
罗子君十年的全职太太让她早已和职场脱轨，但为了争取儿子的抚养权，她必须咬牙开始找工作。但是作为35+的职场新人来说，工作并不好找。闺蜜唐晶便十分替子君着急，贺函却如此安慰：
很多人都祈求成功的捷径，但这并不是每个人都能遇到。挫折，才是成长的推进器。与其费尽心思耍小聪明，不如先端正心态，一步一步脚踏实地的炼就真本事。
先做可以取代所有人的利器
再做谁都替代不了的神器
临面试前，贺函在餐厅给子君做功课。他说了一句非常有内涵的话：
培养所向无敌的能力是职场的核心竞争力法则。初入新环境，你必须尽快的学习，打造一个360度无死角的技能。但是想要不被人替代，你还需要不断挖掘自己的核心优势所在，并让优势成为你的爪牙和锋芒。这样才最终能在职场上占据一定位置。
随时做好万无一失的准备
子君在搬家后第一次上班挤掉了高跟鞋，为了上班不迟到就打电话给贺函帮忙，但是贺函却“无情”拒绝。后面他告诉子君：
知道地铁拥挤，就要穿一双好鞋子。知道上班时间赶，就要提早出门。职场就像进入自己的战场，一个人也要活得像一支队伍。不能指望所有人对你伸出援手，不要到最后才悔悟，原来一切都只能靠自己。
化别人的刺刀为你的盔甲
子君在奢侈品店当售货员时，碰上了以前同学，不仅被冷嘲热讽，还被各种八卦看笑话。子君听到同事们的奚落怒气冲天，恨不得冲上去干一架，但是她想起了贺函对她说的话：
职场上不是讲感情的地方，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。没有必要把时间花在不值得的人身上，倒不如把自己的能力提升，自然会赢得他人的尊重。
你的善良要有点锋芒
贺函从唐晶公司离开后，新来的合伙人罗平是一个狡猾没能力的人，唐晶担心自己被罗平落井下石，而贺函先下手为强带走了公司几个能力的顾问。
对出手讲究的君子要以礼相待，反正，对无所不用其极的小人唯有比他更恶劣的手段才能不走进他的圈套。只与同好争高下，不与傻瓜论短长。
职场潜规则28条11
《我的前半生》是去年很火的一部电视剧，但是电视剧中暴露出的职场潜规则却不会过时。对于职场潜规则尤其是作为小白的你，真心是需要了解的。看电视剧不要只看热闹，《我的前半生》里面贺函有许多职场至理名言值得我们去了解，跟我来一起看吧。
1.职场路上没有捷径，好走的路都不会坦途
有时候很多人想找捷径，投机取巧，在苦难跟困难面前选择避而远之，绕道而走，来达到效果。但是，你要知道，挫折是成长的加速器。
在你耍小聪明，想尽各种捷径的时候，不如先锻炼自己，通过真本事来处理事情。职场中逢凶化吉，才能更加顺畅。
2.交到真朋友才能交心，交心了才能交易
都说三百六十行，行行出状元，你要知道每个行业的经验理论后，才能更好的胜任。
在一些销售行业，赢得客户的信赖，获得客户的依赖，那么已经成功了一半。交到真朋友才能交心，交心了才能交易。无论是什么类型的销售工作，还是要做好客户关系的维护工作，保证老客户不流失，才是明智的选择。
3.要做到取代所有人的利器，才能做到谁都不可代替的神器
刚入职场的时候，你必须尽快熟悉公司各个环节，学会打造自己360度没有死角的技能，这样才会长前后浪拍前浪，在竞争的时候稳如泰山。你真正强大了，才会发现好运连连。
4.职场中要学会未卜先知的能力，做好万无一失的准备
职场如战场，给领导汇报工作的时候，担心老板对A方案不满意，那么就要有一套B方案做备选。要做好万无一失的准备，学会未卜先知的能力。
5.年轻的时候需要平台，年纪大了需要成长平台
对一很多职场小白来说，一个大平台能给我们更好的发展，但是对有经验的人来说，他自己就是一个很好的平台。这时候需要的是成长平台，他判断标准就是金钱是够能给自己带来利益。
6.高效的工作，用最少的时间去赚最多的钱
很多客户或者老板，要最后要看的是结果。过程他们不在乎，但是结果一定要漂亮。这个结果是你能不能给他们想要的东西，去为客户考虑，为客户卖力，是成功的法则。
无论是职场小白还是职场高层，身在不同的阶段熟悉这些职场潜规则，是终身受用的。
职场潜规则28条12
任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任，一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸，就是在求职网站上登一个三五百元的广告，然后收到一堆简历，之后就选了这个女孩。此人之所以胜出，是因为她之前曾在朋友的客户公司工作过，对这个行当非常熟悉。属于一上班就能上手的那种人。
谁知当市场总监的顶头上司??公司的总经理知道后，勃然大怒，指着朋友的鼻子大骂：你脑子进水了？满大街找工作的人，为何偏偏从客户的公司挖人？犯得着为这么个人得罪客户嘛！
是的，不能从客户的公司挖人，这应该是通行的潜规则。客户总监只能怪自己脑子太简单，连这么浅显的道理都没考虑到。
然而不到半年的时间，骂别人“脑子进了水”的总经理，好像自己的脑子也进了水，而且进的水比市场总监的多得多。他竟然从客户的公司挖来一个副总经理，还得意洋洋介绍给公司全体同仁：因为他在本行业经验格外丰富，而且熟知我们公司的业务，相信他的到来……
这次轮到市场总监朋友勃然大怒了：只许州官放火，不许百姓点灯嘛。我只不过招一个客户主任，就被骂成“脑子进水”，他公然挖人家的副总经理，好像还是一件了不起的功绩似的。
等他委婉地跟总经理探讨这个问题时，总经理微笑着说：“客户方面可以解释嘛，不是我挖的，而是人家硬要过来的。不来我们公司，也会去别人家的公司。再说为了副总经理这个职位，这样做还是值得的。”
原来如此。客户总监只能再一次怪自己的脑子太简单。不能从客户的公司挖人，指的是不能挖一般职位的人。对重要的高级职位，这个规则就显得有点多余。因为所谓规则，大多是用来限制一般意义上的事情，对于不那么一般的事情，规则就成了一种摆设，像中国古时祠堂里的牌位们，是管理者们用来震慑一般民众的工具。
有位生意做得极其精明的商人对规则的理解则更为独到，他从来只分析成本与收入，而不是考虑什么潜规则或明规则。他的算盘是，挖这个人带来的利益，与伤害客户的感情带来的损失，哪一个更大？如果前者小于后者，那他当然要做一个“绝不挖客户墙角”的非常正义的有职业道德的人；若是前者大于后者，嘿嘿，去他的什么规则不规则，道德不道德吧。
职场潜规则28条13
1、建立良好的人际联盟
在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢?
莫和同事金钱往来
关键句：显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场裏的资金往来
对别人的工作表示真诚的兴趣
关键句：了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。
寻求忠告
关键句：另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢?”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。
帮助别人，不求立即回报
关键句：在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助!
即使不是朋友，也不要变成敌人
关键句：请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。
闲聊天也要避开上司的软肋
关键句：显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
用脑子听话
关键句：显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通
2、避免政治性错误的举止
关键句：有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：
对你的上司轻视傲慢
关键句：不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。
越级报告
关键句：有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。
职场潜规则28条14
小红无疑是大观园里能力最强的丫头之一，可她的职业生涯却困难重重，不但不能加薪晋级，出人头地，而且才能也一直得不到充分施展。摆在她面前的有三道坎：一是职业起点低——是在后院打杂的粗使丫头；二是贾府的规矩多，屋里的屋外的丫头各有各的职责，轻易不得混杂；三是地位高一些的丫头对她充满敌意，容不得她在主子面前显露本事。
这三道坎儿像金箍一般勒在小红的头上，使她稍有跃进之心便遭到迎头一棍，乃至于心灰意冷，工作积极性也消失殆尽。有一天，贾宝玉口渴要喝茶。凑巧的是，丫环们各有各的事，有一刻工夫屋里一个丫环都不在。就在这当口，小红出现了。当然，这不是巧合。小红内心里一直不甘在后院做粗使丫头，有心向上攀高枝，所以平日里总是有意无意“越界”到前院来，想找机会在宝玉面前显山露水，怎奈宝玉身边的丫头根本不给她机会。这次可算是赶上了，不但进了屋，还捞到机会和主子进行了一番对话。
可惜的是，好景不长。一会儿工夫，秋纹、碧痕就抬水进来了。二人见了小红与宝玉单独在一起，便大不自在。回过头来，便找到小红兴师问罪。秋纹兜脸啐了小红一口，开口便骂：“没脸的下流东西……你可等着做这个巧宗儿……你也拿镜子照照，配递茶递水不配！”
按现代人的眼光看，同样都是打工妹，身份地位平等，谁不想在老板面前讨个巧、卖个乖，表现表现自己？机会是自己争取到的，没什么丢脸的，谁有能耐谁去啊。可这个理儿在大观园里是行不通的，因为这里不但有严格的身份限制，更有同为奴才的丫头们拼着命地维护这个规矩——当然，维护规矩的目的是维护自己的利益与地位，生怕小红这样的“别有用心者”盖了自己的风头、抢了自己的饭碗。这就像上了车的乘客每每不耐烦停车待客，无形中对车下的人抱有几分敌意一样。
后来，小红还曾把希望寄托在与贾府落魄主子贾芸身上，演绎了一出丢帕、寻帕的爱情试探，不过也是无疾而终。直到遇到王熙凤，才算是有了一个施展才能的舞台。我想，小红一定是兴高采烈地办理调动手续的，无论怎样，她在凤姐身边，地位要比在怡红院高，按她的能力，做个项目主管是绰绰有余的。
从小红在怡红院的职场经历中，我们发现，桎梏人才的脱颖而出，无疑要归咎于等级森严的管理体制，而既得利益者对这个体制的热心维护，和对人才突破桎梏的努力的敌视与阻挠，更是难以逾越的鸿沟。
职场潜规则28条15
每年调一次薪水已经是现在各个公司的趋势了，但是也仅仅是每年才一次，调薪的幅度还不是自己说了算。很多时候我们的付出总是和薪水成反比的，这样下去可不好。
或许每个职场人士都想过要让老板给自己加薪的问题，但是真正实现加薪这个问题确实遥遥无期，我们会抱怨“什么都在涨，就是工资不涨”，但是我们有没有真正去想办法让老板不得不给我们加薪呢?
也许职场加薪潜规则您还没有搞清楚，更不用说加薪前应该做好哪些准备工作了，那就跟小编来细细品读一下职场加薪齐纳规则和加薪前应该做的准备工作吧，这可是跟切身利益息息相关的呐!
近段时日，全国物价是涨声一片：楼价涨、肉价涨，菜价也涨。依着连带关系，许多商务楼旁的午餐价格也跟着水涨船高，令许多职场白领头痛不已。每天的用餐时间，餐馆里经常能听到此起彼伏的感慨：什么都涨，就是工资不涨……
“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75%以上的职场人士都会过分追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。
职场加薪潜规则
当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要以怎样的一个反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时能时刻想到的是你。
据分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一个手段，但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决，我们要寻求什么样的方法遂心愿呢，下面我们来一起分析下，所谓加薪的潜规则。
Leo是个爽朗的东北人，大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展，经过三年的打拼，目前是一家专为投资机构量身开发证券应用软件公司的技术骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo来向阳生涯咨询的目的不是说没有职业发展目标，因为目前的公司平台已给他提供了很好的施展空间，现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升，可不管从人际关系还是能力方面在公司所有人员中是有目共睹的。当职业规划师问及与老板的关系时，Leo说道一般只是事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通较多。Leo虽然是无意识的行为，即使工作能力很强，但是决定他薪水厚薄程度的老板并没有看到他的业绩体现，这加薪要到何时方可实现。
职场潜规则28条16
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。
如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
无论是因为工作上的压力还是家庭的压力，当你觉得自己气得想要大吵一场的时候，常常是同事卷起了你的怒火，无论什么原因，当你想和同事大发雷霆的时候，职场专家给予你3条情绪管理建议，搞好你的人际关系躲掉战争，让办公室充满和平。
职场潜规则1：重新想一想这次冲突。
首先我们必须明白我们相处的一般的解决冲突的方式往往并不能真正把问题解决。不幸的是，那种“总有一个人胜出”的处理前提，其实只会让所有的人都成为输家，哪怕总有一方觉得是自己赢了。这种冲突解决机制常常只会是火上浇油，只能妨碍问题的解决。下次，当你发现自己正处于和某位同事的冲突之中的时候，尽量开启一段冷静、有效的对话，而不是拿着矛指着对方。这样你们就能一起进入一种让双方都满意的状态。这样，你们就可以达到双赢。
职场潜规则2：寻找潜在的问题，而不是最近一次的冲突
实际上，在你需要跟隔壁办公桌的人谈工作的时候，他(她)却在煲电话粥，这并不是你怒气冲天的根本原因。当然，要让自己这么体谅对方肯定很难。但如果真的是这样，你就应该跟对方探讨一下这个问题。要知道，通常情况下，一个激怒他人的行为很少是冲突的根本来源。也正因为这样，很多为了解决冲突而进行的谈话并不能找出潜在地根本原因，常常会让关系更加恶化，更不用说要彻底解决冲突了。所以，一旦有不愉快发生，先不要急着交流，静下心来好好弄清楚在你内心深处究竟隐藏了什么。
职场潜规则3：锻炼你的情商
一个人在情绪不稳定的时候，常常很难记清、参与、领会任何事，也很难清楚地做出决定。而下面这三种情商的应用形式可以在解决办公室冲突的时候给予你很大的帮助：
诉苦。想想你的批评会给接收者带来什么样的影响。如果你在言语间讽刺对方是个笨蛋、懒虫、丝毫不为他人着想，你会马上从对方那里得到防卫性的反击和仇恨。用一种你希望别人跟你说话是采用的态度去和对方交谈，你的目的是解决问题，而不是挑起争端。
职场潜规则28条17
初入职场的新人，你在职场适应的怎么样了呢？职场并不如看上去来的美好，彼此间的开玩笑，插科打诨背后，可能你争我夺的利益争斗，所以职场新人，一定要读懂基本的，尤其是关于新员工的潜规则。
新人潜规则1、摆正心态，接受考验
大学生初到职场中工作，公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让他们去更多了解公司业务及运作。如果表现较好，老板往往会在潜意识会增加工作量与难度。
这时聪明的试用员工知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能沉住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。
新人潜规则2、礼仪比工作内容更重要
在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的份量究竟几何。你在公开场合下的表现，那不叫一般性的礼，而是对一种仪式的表演能力，是一种能通灵的东西。
新人潜规则3、世上没有公道，付出不一定有回报
公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了，新人一定要看透这个残酷的。
新人潜规则4、除了你自己，没人会真正为你着想
你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命。
放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤，都是应该出现的。你也惟有在这样的环境中，才能真正修炼出独立职场生存的能力。
新人潜规则5、 找到决定你前途的贵人
如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。
作为一个职场新人，职场之路才刚刚开始，你需要了解身处职场，就要遵守其游戏规则，不要一不小心破了规矩，而被企业封杀，落得另谋东家的后果，你的职场发展也将深受其影响。
职场潜规则28条18
4条必知美业职场版甄嬛传潜规则 你造吗？
甄嬛传前段时间一直在湖南台热播，里面所使用的宫中潜规则，晋升技巧，无不让人心惊胆战呀。那美业职场是怎么样的呢？4条必知美业职场版甄嬛传潜规则，看看你知道多少？
1、懂得善结贵人，才能站稳脚
甄嬛曾和操贵人联手，因为她们在扳倒华妃这件事上，都有共同的目的，也能收获更大的利益，所以两者都可以有各自交换、利用的价值。后来，在甄嬛回宫之后，又联合端妃、敬妃两个人的力量一起扳倒皇后，最后甄嬛位同附后，端妃成为皇贵妃，敬妃成为静贵妃。她们在进行利益交换的同时，不只是自己获取了相应的利益，也提升了自身的价值，变的无可替代。
2、要保全好自己，须警惕小人
在甄嬛传里，小人可是不少啊，所谓的“树大招风”，在宫中得了皇上恩宠的甄嬛怎么会不被小人盯上，上到表面善良、内心狠心的皇后、嚣张跋扈的华妃，下至嫔妃才人都对她没按好心，就连和她金兰结义的安嫔也是皇后谋害甄嬛的一颗棋子，面对姐妹的背叛，甄嬛虽难过，但她不得不斩断昔日姐妹情分。所以在名利的面前，有些友谊是脆弱的，不要什么事情都和同事分享，以免太相信别人而伤害了自己。
3、看老板眼色，做好自己的事情
甄嬛很清楚她的直属上司是皇上，也只有皇上才能决定她是否能晋升，一定要以“皇上”的高兴为主。甄嬛也很明白一个道理，那就是，几时后宫的嫔妃都是她的天敌，但她们只能影响她的情绪，当甄嬛意识到这一点的时候，她已经离成功有靠近一点点了，所以大家才会看到甄嬛在戏中对祺贵人的咒骂并不放在新中，而是选择直接骂回去，还对四阿哥说了一句很经典的话：不要为不值得的人费时间费心力。所以，旁人的眼光并不重要，重要的是你的上司，他才是直接裁决你命运的那个人。
4、做事不能太绝，凡是为自己留点后路
甄嬛在后宫中一直起起落落，可她也明白，若想要在后宫活下去，要懂得在顺境时广善结缘，所以她在被封为熹贵妃之后，并没有嚣张跋扈，以大欺小，而是建议皇上大封六宫嫔妃，虽然被大封的都是和她同一战线的，但到最后始终有一个人会在你需要的时候帮助你。所以在美业职场中当你是处于顺境，一定要给自己留条后路，在逆境之时，要懂得冲锋而上，至于你喜欢谁不重要，重要的是谁对你有用。
职场潜规则28条19
职场潜规则1. 行政人员
对于很多人来说，行政部门的员工都是类似于“中间人”的一种存在。行政人员基本上对公司的大事小情了如指掌。很多人会跟行政人员说的事情未必会同总裁讲。所以在晋升的道路上一些人往往会败在不够重视等级较低的员工上。
能否跟公司行政部门的员工搞好关系对每个职场人来说非常重要，还因为行政人员是执行者，他们是公司的心脏和灵魂所在。可以这么说，他们才是公司里掌管日常大权的人。
职场潜规则2. 人力资源部的同事
如果你跟同事闹了矛盾，那么人事部门的人在裁决方面显然拥有很大的权力。但他们并不代表你，也不代表你的同事，他们代表的是公司高层的管理人员。所以，如果你能和他们交上朋友，你就能从中获益颇多。
另外，人事资源部门的人对公司的员工雇佣、裁员得到的都是第一手的信息，还有公司目前最重要的决策和倾向等等，他们也会知晓一二。
在一些较大的公司里，人事部门员工不仅是了解公司用人、裁人信息的人，他们也是最了解公司即将实行的晋升计划和怎样才能让你成为这个机遇中最具吸引力的竞争者的人。
职场潜规则3. 实习生
作为职场人，你一定要记住一点，实习生可不是只在那里做着办公室里最累最糟的工作的人。要知道当你自己要处理的事情太多，而实习生们又很喜欢你的时候，他们绝对愿意拿出更多的时间来帮你，而不是办公室里其他那些没有人情味儿的家伙。
而且对于很多的在职员工来说，与实习生共事也是站在教育者的立场上去学习。这是一次非常棒的学习你所在领域最新的技术和概念的机会。
职场潜规则4. 保安和守门人员
这些人是公司的观察者，他们能告诉你很多出乎意料的事情。比如说保安，他们知道你们的办公大楼里进进出出的都是些什么人，上一次公司附近发生了凶杀案是在什么时候等等。如果办公大楼里不仅只有你们一家公司，那么保安就会告诉你哪些公司搬走了，哪些又入驻了。还有的守门人会告诉你一些花边新闻，比如哪家酒店的浴室条件最好，哪家咖啡厅的套餐最难吃等等。
职场潜规则28条20
一、别只顾拉车不抬头看路
职场上有本事拉车的人很多，但会抬头看路的却很少。
小邵，进了某事业单位，工作上那叫一个兢兢业业。一点都不敢怠慢，有次在整理资料时，他发现单位好多资料归档有错误，于是主动去请命把资料重新规整。小邵在办公室里忙得不亦乐乎，却惹来不少老员工的不满。到年底评优秀员工的时候，小邵毫不意外落选了。
这就是只顾自己干活，不抬头看路的结果，有时候你的努力成为了别人的绊脚石，自然就得不到你想要的回报当我们身在某些特定环境时，少做多看的非常有必要的，记住职场爬得越高越是要敏感。
二、总从同事那里听见你的消息
在职场上领导绝不会提拔那种，总是能从同事口中听到你抱怨的人。
很多人在工作中都有情绪依赖的习惯，总是喜欢把自己心里的一些不痛快说出来，还喜欢跟同事说。
因为他们总是觉得同在一个环境里的人更能理解自己的痛苦，其实恰恰相反，别人根本不在意你痛不痛苦，他们只在意你的说话能不能当小报告打。
三、没权利谁都不会来适应你
职场是这世上最世俗的地方之一，你越是有权力别人就会越尊重你。一个毫无权力的人就像是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。
你想要生存，就只有适应上司，如果你想你的上司来适应你，除非你能爬到他头上去。
四、老好人永远只会坏事
你以为职场上做个老好人，所有人就会把你当成一个好人吗？不是的！
在职场不要相信人性，人性是什么，就是谁软就捏谁。如果你总是毫不吝啬地区帮助别人，那么你就是在耕别人的田，慌自己的地。没有业绩的人，会最先被淘汰。
别人一有事找你，几句好话你就接受了请求。耳根太软的人都有一个通病——心也太软，在做决定时，总是会犹豫不决。
因此，领导绝对不会提拔这种人。
五、懂领导心思的人更受重视
职场残酷现实90%循规蹈矩努力工作的人，反衬了剩下10%的特别。
不得不说职场上确实存在这样的现象，想要升职加薪工作就不能太认真。有时候我们一味沉溺在自己的世界里，猛一抬头才发现自己根本就走错了方向。
在工作中方向比什么都重要，方向不对努力白费。目标不是我们想当然制定的，要看领导想要什么样的结果，根据领导的需求制定目标，起码你努力的方向是正确的，不会出现白费力气的情况。
职场潜规则28条21
第一条 必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条 必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条 必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条 必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条 必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条 必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条 必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条 必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条 必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
有的时候我们会发现，一些公司领导的智商并不算很高，而手底下的职员智商特别高，这么大的反差令我们很惊讶，为什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位？就是因为在大型公司中，还存在一条潜规则，那就是必须要禁止智力排行。
职场潜规则28条22
“我的新工作总要对一些高层做报告。可以前我就是个一在领导面前讲话就舌头打结的人，所以几个项目都没能得到应有的支持。我该怎么办？如何让上司SayYes？怎么才能让高层们重视我的项目呢？”
也许你需要考虑一下“让步措施”。当有人没能马上听懂你的想法时，不要立刻为他（或她）贴上“无知官僚”之类的标签。其实上面所说的情况只是问题之一，你真正面对的是，要如何使他人理解你的意图，并让他为你买单。
无论你的目的是得到附加资源还是影响高层的人事决策，亦或延后某个项目的截止日期，其实这和向顾客推销一件产品或服务都差不多。对方并不一定得买；而你则必须想方设法让你上司说yes.不过这次可不是要你把销售产品或服务中的技巧用到这里来。这里要告诉你的是，影响他人决策是一件非常讲究艺术的行为，它旨在让人们看到你所提供的东西的价值，并鼓动他们采取行动。该怎么做呢？这个时候的职场潜规则你知道吗？别着急。
职场潜规则1：设身处地地为对方着想。
在设计你的方案时，在脑中保留一个想法——如果你是高层的话，你会怎么想。这一点非常重要。你得不断地问自己这样的问题：高层会如何看待你的项目或方案？他们会给出怎样的回应？高层们最关心的问题有哪些？换句话说，是什么问题让高层们夜不能寐，而你的方案或项目又如何能帮他们解决这个问题呢？
职场潜规则2：建立一个坚实的基础。
你所提出的方案或项目一定要建立在坚实的基础上，而不是自卖自夸。获取尽可能多的案例、数据、实际情况以及其他所有可能的证据，让它们来支持你的想法。然后根据逻辑关系将“什么”（你的要求或建议）同“为什么”（要求或建议将如何帮助公司实现特定的目标）联系起来，组成会议报告。
对于你手头所有可以利用的资料，千万不要寄望于高层们能看一眼就理解你的意图，你得帮他们把这个联系工作做好。要知道，这才是你的工作，而且也是影响他们决策过程中最为重要的一个步骤。
职场潜规则3：彻底检验你的想法。
问问你身边的人（最好是在这方面比较有经验的朋友或同事，当然前提条件是你们不会因此产生一些利益冲突），你的想法或建议是否够吸引人。
还要好好检查一下，你的报告里面是否有一些专业的术语或重点语句会引起高层们的注意。这些会帮助你再将报告仔细打磨一番，这样提议就不会在开会的时候立刻被打枪。记住，你的波长和高层们的波长越吻合，提议就会越受重视。
职场潜规则28条23
在不加班，不睡觉的情况下，我们要分出三分一的时间来留给职场工作，其占据了我们生活重要的一部分，如果你无法了解其中的规则及学会应对各种危机，以及调整心理压力，那么你可定能会感到痛苦而焦躁，所以学会调节心理来减压是中不能忽视的一项。
据相关部门统计，因为不勘工作重压而产生抑郁症 、 症 、 失眠症的等心理疾病的人群已经占到职场人群总数的五分之一。如何调节心理减压？
一吐为快 积极应对
你正为某事所困扰，积极应对，千万不要闷在心里，把苦恼讲给你认为可信的、头脑冷静的人听，以取得解脱、支持和指正，以常态的心理、积极地心态去看待发生的变化，积极迎接挑战。
开怀大笑 展现自我
这是消除压力的最好方法，也是一种愉快的发泄方法，另外适当的展现自己的才华，多为展现自己做准备，机会是平等的，适度的表现，将会使你收益更多，试想有多少人真正愿意做一个默默无闻的人呢？
管理时间 弹性工作
人做事既要有原则，但是也不能太死板不灵活。要不断学习新的东西，才能不断提高，并学会管理时间，提高工作效率，才能让工作变得更轻松而有效。
当然除了以上调节心理，改善缓解压力的方法，对压力产生的职场潜规则是新入职的员工无法准确把握的，比如：
参不透的人际关系
据相关统计，企业中人际问题已经列到职场心理问题的首位，比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等，使人总是处在一种持续的情绪压力下。因而很多初涉职场的人，一提到人际关系就会用恐怖来形容。
没有规划随遇而安
在“先就业再择业”的号召下，无数学子在还没搞清自己的兴趣、能力、优势的情况下，就开始工作，由此导致在职业经历上走了不少弯路。有些人即使已经工作了两三年，也没有对自己的前景制定一个完整的职业规划。这些都会增加人的挫败感、压抑感和焦虑感。
心思单纯无法保密
职场中，受职位、和公司的影响，需要员工保守一定的秘密。但是，真实的内心环境告诉职场人，因为长时间严守一个秘密，精神上会精疲力竭。每天在同事交流中，为了不被套话总要小心翼翼的应对，无形中增加了心理压力，这尤其让很多心直口快的人痛苦不堪。
学会调节心理来减压，是维护自身心理健康，也是适应职场发展的重要内容，所以作为职场中的一分子，科学理性的分析自我优劣势，找到应对方法，将会更好的完成工作，轻松上班。
职场潜规则28条24
在职场生存除了比拼各自的实力，另外对于一些职场中的潜规则，相信了解程度的不同，也会让个人在职场中的收获不同，在职场生存你需要知道点潜规则，以备更好的适应职场。
职场是一个很残酷的地方，想要在职场中生存下来，需要付出很多的汗水。除了给自己定目标，一年，两年，五年，即使你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。而剩下的，职场潜规则也在左右着你的发展，你必须了解：
一、做事藏拙，做人露怯
初入职场，也许你觉得好多人都能力一般，普通平常，没什么厉害，你似乎很容易就会超越他们，可是，在做事情上，他们面面俱到，几乎没什么马脚，让人找不出破绽。
二、待人以诚的尺度
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
三、理想与利益
在职场中，大多数人有理想，这也是人生的重要奋斗目标，但是，如果在职场中你将理想辅助实现，却往往会适得其反。其实，在职场中，老板看重的是你的工作能力，以你的劳动付出来赚钱，这一切都是利益驱使的结果。
四、公义与生意
一些人大义凛然，永远是有理的那一方，可是做起事来却不愿吃亏，也许你做了件好事，可是却得到不是奖励和赞赏。因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。
五、任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。
当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
如何快速适应职场环境，面对复杂的人际关系。掌握以上这些职场生存潜规则，最少可以让你少走不少冤枉路，更快的接近目标，获得自己想要的职场利益。
职场潜规则28条25
“学习雷锋，好榜样……”从小到大，无论是家长还是学校老师都教育我们乐于助人，帮助他人解决困难。学习雷锋已经成为中华民族的传统美德，但是，身在职场，同事心中的“雷锋”,在老板眼里可不是老好人，反而是为公司拖后腿的搅屎棍。
当得知陈晓欣被辞退的消息时，同事们都颇感意外，她自己更是接受不了，哭得一把鼻涕一把泪，满腹的委屈流成河。她是名“90后”,为人热情，是个人见人爱的漂亮女孩。她进入公司没多久，在行政部做文员，因为是新人，那些跑腿的活几乎都落在她头上，所以经常跟各部门打交道。
有一次，她去送文件，销售部李经理正忙得不可开交，有客户电话进来说要份资料，这是个即将签单的大客户，怠慢不得，但销售部的人恰好都外出了，而他马上还要参加一个重要会议。抬头看到她后，经理试探着问，能不能帮下忙？她想，自己刚来，要先处好人际关系，况且人家是经理，也不好拒绝。于是，她放下自己手头上的工作，顶着火毒的太阳，走过两站路，把资料送到客户那里。
还有一次，财务部主管张姐因为家中保姆突然辞职，迫于无奈，偷偷把两岁的女儿带进公司，没想到孩子极不配合，又哭又闹。张姐正苦恼不堪之际，她去财务部送员工资料，看到如此情形，立即丢下文件，逗引起孩子来，一会功夫，小孩就破涕为笑。然后，她又找来报纸，给宝宝折燕子、小篓、千纸鹤、兔子……孩子渐渐地着迷于那一个个可爱而又富于变化的世界里，变得很乖。直到行政部打来找寻她的电话时，她才慌忙返回。
渐渐地，找她帮忙的人越来越多，而她脾气倒是极好，总是有求必应，哪怕是先丢下自己的工作。于是，她忙碌的身影像枚挨了鞭子的陀螺，永不停歇地旋转在公司的各个角落。如此一来，她分内的工作就不能按时按质地完成，留下来加班也就成了家常便饭。结果，试用期一结束，她就被人事部辞退了！
一周后的公司宴会上，有人突然提起了她，说是很喜欢她的可爱和热情，走了真是可惜。这时，人事部李经理却说：“职场不是学雷锋做好事，一个连自己岗位职责都搞不清的人，即使甜得像糖，其本质却跟一颗老鼠屎毫无二样，最终，会坏掉一锅汤的。”
职场潜规则28条26
有人的地方就是江湖，职场如江湖，有很多的生存法则，自然也有很多的潜规则，要想实现你的理想抱负，就一定要知道以下3条简单的职场潜规则：
1你躲领导，机会躲你小杰工作能力不错，唯一的缺点就是不知道怎么跟领导相处，平时看起来很正常的一个人，一到领导的面前就很难喘过气来，所以要是逼不得已，小杰都会找借口远离领导，其实领导也没为难过小杰，小杰也没有什么把柄在领导的手上，可就是不喜欢与领导待在一起，而小明是小杰的同期员工，跟小明相反，跟喜欢没事有事都找领导汇报工作，聊聊天，自然深得领导的心，最近，公司的内部晋升，领导也推荐了小明。
职场上，领导也是人，也很渴望自己的下属能找自己聊天谈事，与下属相处的过程，也是了解下属的过程，如果你喜欢和领导相处，工作表现不错，跟领导混熟了，有提拔机会的时候自然就会想到了，要是你远离领导，这样的机会也会远离你。
2直接领导才是最核心的小薛在工作上表现出色，很受高层领导的赏识，这让小薛很开心，就时不时就去找高层领导谈话聊天，让直属领导看到很不是滋味，直属领导觉得小薛是个好高骛远的人，自己的本职工作都没做好，就想越过自己高升，进而就常常找小薛的麻烦，不是数据输错，就是报告有问题，否定他的工作能力，最后小薛都受不了了，就自己走人了。
职场上，如果你只是一名普通员工，就算高层领导再怎么赏识你，也不可能越过直属领导来给你安排工作，所以还是好好做好自己的本分工作，讨好自己的直属领导才是最关键的，才能在职场上有所晋升。
3做比说重要，懂比做重要小凯是人人皆知的马屁精，很会哄领导，领导要什么就迎合什么，很得领导的心。最近一项大项目成功了，小凯就抓住这个机会在领导面前邀功，就顺利升职为项目的经理，其实这次项目的成功主要是考团队合作的，但是小凯就一个领了工。
看到这大家都可能以为职场靠说就可以升职，但是事实上，没有实力的人终究是不长久的，因为小凯长期都是靠说，没有实际的行动，缺乏经验，再加上团队的同事对他很不服气，就不配合的不配合，辞职的辞职了，最终小凯的工作能力备受质疑，还是被降下来了。
在职场里，越有实力的人，就会越注重去执行，去做，只有根基做得牢，才能建起高楼，所以你懂得这样的道理，才能在职场上晋升。
职场上是工作的地方，更是学会做人的地方，所以要懂一些潜规则，才能尽情施展你的抱负。
职场潜规则28条27
第1条：上司不会适应你，只有你去适应上司。
第2条：公司利益并不代表你的利益。
第3条：上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。
第4条：上司夸你越多，你拿的好处就越少。
第5条：规划要长远，拿钱要及时。
第6条：得罪人是有成本的。
第7条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。
第8条：没有不合理的职场，只有不合理的心态。
第9条：埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。
第10条：身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错
第11条：职场上没有平白无故的好人。
第12条：越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快，所以别得罪
第13条：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
第14条：别人对你越坏，你要对人越好。
第15条：理想很重要，但比理想更重要的是利益。
第16条：表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。
第17条：待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
第18条：工作不会害你，只有人才会害你。
第19条：做事要藏拙，做人要露怯。
第20条：老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
第21条：上司不会适应你，只有你去适应上司。
第22条：埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。
第23条：身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错
第24条：职场上没有平白无故的好人。
第25条：越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。
第26条：顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。
第27条：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。
第28条：上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
职场潜规则28条28
每个职场人都渴望加薪，所以就努力的工作，希望以出色的能力要求老板加薪。事实上，加薪并不仅仅是要看个人能力的。要知道，职场加薪也暗藏种种“潜规则”的。如果职场人要想更容易的加薪，那就必须去遵循加薪潜规则。
加薪潜规则一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
加薪潜规则二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点非常重要。
加薪潜规则三：人都喜欢听好话，领导也不例外。因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。讲明白点就是要学会溜须拍马。别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。
加薪潜规则四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。
加薪潜规则五：要保护领导的安全。与领导在一起，遇到危险要救；没有危险，制造危险也要救。
加薪潜规则六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。
加薪潜规则七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。
加薪潜规则八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西“意思”领导。这“意思”还要讲究艺术。不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。
加薪潜规则九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。“上刀山，下火海”是必要的；“鞠躬尽瘁，死而后矣”更是不在话下。只有这样才能充分得到领导的信任。
加薪潜规则十：同领导一起赴宴时，务必做到“领导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉；领导未醉我先醉，要为领导保护胃。”同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。
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