发表自话题：#白百何戏里遭受职场骚扰
这几天热炒的白百何出轨新闻，原本我是一点兴趣都没有的；最近又突然出现大反转，说两人早在2015年就已经离婚，就为了儿子元宝的幸福。而吃瓜群众呢，普遍认为这两个人就是为了利益捆绑，人前秀恩爱。我只能感慨：“人生如戏，全靠演技”啊！
那么我这个非专业的职场故事码字工，脑洞大开，又想多了，脑子里回忆着这么多年职场故事，亲身经历的，道听途说的，不得不感慨，职场上的演技派还真不少呢。
常听职场的新人谈到职场困惑时说，职场好复杂啊。是的，职场如战场，有人的地方就有政治，这事儿似乎放进中国的职场，尤其明显。最近看热播的《人民的名义》，看他们各种场合下的对话，暗含玄机，就感觉这是活脱脱一部职场斗争史啊！（感觉最近不看这个片子，不谈点啥，就变奥特曼了）
我先举个亲身经历的演技派的例子来开篇吧
曾经我还蛮尊重的一个猎头界大咖，机缘巧合，他有可能再做我老板（那时候我还直接汇报亚太区）。后来特意安排的一次见面，他跟我说，我这一年里给他发的微信（其实没几条哈，就是人生感悟啥的），他都保留着呢。如果不是给我一种距离感的对话的感觉，我还真的蛮感动的。但是最终我还是选择离开这家公司。没过多久，我发现我被屏蔽了微信（此处的表情符号很复杂，呵呵）。我只能说，这就是职场！
职场是个利益场，人跟人之间大多都是靠着利益维护着，各取所需。职场小白最初就像一张白纸，单纯无邪的走进去，然后被不同企业文化的大染缸染成不同的颜色，逐渐走上了管理岗位，演技也越来越炉火纯青。
扒一扒典型的职场演技派
这么想想，是不是觉得演技派在职场无处不在啊！我今天就做回“娱记”，扒一扒典型的职场演技派.......
1、负能量传播派
职场充满八卦，那么这些八卦的源头哪里来的呢？不知道大家还记不记得“copy不走样”这个游戏，但是其实是相反的，最后一定是走样的。所以源头不重要，而是传递的人。这个游戏是有心理学依据的，只不过它用游戏的方式把人的心理变化演示出来而已，这就是八卦谣言的原理。
每个人都是基于自己的成长经历、人生阅历和理解能力，把听来看到的故事按照自己的意愿着色，所以什么颜色全凭本人。
职场鸡汤文里，为什么总鼓励大家远离负能量的人呢。也就是正能量的人会自动过滤掉负面的信息，传递出去仍然会是积极正面的；而负能量的人却看到的是反面的。
一个公司这样的人多了，八卦谣言自然是挡也挡不住呢！但是当别人了解了真相的时候，这些负能量的传播者就变成了演技派，有木有？
2、两面三刀派
简单来讲就是人前一套，人后一套；说的是人话，办的是鬼事。
就拿白百何陈羽凡来说吧，人前秀恩爱，赚足人气，可伤害的是谁呢？作为吃瓜群众吧，我也就不跟他们计较了，可有没有想过自己的儿子元宝呢？小孩子都是有一颗敏感柔软的内心的，他们是比大人更能够感受到虚假的东西的，特别是情感的东西。职场上也一样，没有人是傻子，每个人心里都有一杆秤，只是不戳破而已。
3、喜怒不形于色派
紫罗兰有时候还真怕这一派呢，因为捉摸不透啊。你跟ta谈高兴的、不高兴的事儿，人家都不表态，其实估计内心已经翻江倒海不知道嘀咕你几百遍了。这演技，你说！
4、笑里藏刀派
哇，遇到这一种，没有辨识能力的职场人士，最后怎么死的，估计都不知道呢！遇到这样的同事呢，一般正能量满满的人都是可以避过一劫的，因为不会散播负面信息啊，也无所谓啦。如果你被害了，也只能说明，你大概也不免有那么一点害人之心吧。
5、操控情绪的演技派
能够操控情绪的一般都经历了磨难，到了职场管理层了。这演技那可就更上一层楼了，人家是能够操控自己的情绪，英文有个词儿“manipulate” ，其实我是不大喜欢这个词儿的。
一般来说，从情绪管理的角度，我们人类是可以管理自己的情绪的，然后控制自己极端的负面情绪，以期达到正面积极的影响。
但是很多管理者为了达到一定的目的，而操控情绪，变成演戏，这真的是有点假的。但不懂得什么叫真正的情商的职场小白们，还以为这就是管理者的情商。
职场真的一定要靠演技么？
我特别喜欢上面这张图片。古人说“人之初、性本善”，古人又说“人性本恶”，这张图告诉我们，人的大脑里其实同时存在着“天使”和“魔鬼”。
“情感智能”是我去年接触到的一个关于领导力的课程，也让我对情商有了更深一层的认识。说领导力是门艺术，也就是在这里。优秀的领导者是可以激发人的“天使”一面，而差劲的管理者就会把人的“恶魔”的一面激发出来，还说人家本质就不好。
现在我们找工作，都会去社交媒体查一下，别人是怎么看待这家公司的；我看到Linkedin也已经推出这种专栏，邀请曾经在某公司工作的员工评价一下。这是个很不错的跳槽前的准备。
我还是拿我熟悉的几家公司做案例吧。比如“华为”，进进出出大几万人了吧，你除了听说“加班”“高压”“不人性化”，还有没有其他绯闻？没有！至少我见到的每一个华为出来的人，都还是由衷的感谢这家公司的，只是他们觉得文化不吻合而已。具有这样口碑的外资就多了去了。但是比如“阿里”呢，我也就呵呵吧，知乎上一搜一大把信息。
咱不能说那些给差评的员工都是坏员工啊，职场有对或者错么？最多就是演技不好的员工被清理走了，或者不想演戏的员工自己走了。而保持沉默的仍然保持沉默，忍不住的就吐槽了呗！
所以，演技派能够生存的地方，也就意味着管理者也是个演技派。你演我也演呗！就像图片上那句话：你怎么对待别人，别人也就这么对待你。有木有一种“以牙还牙”的恶狠狠的杀伤力啊？
所以当你看到明星“离婚不分居”的八卦新闻下面的回复，就会看到很多小朋友们的心酸演戏史。老早就发现父母离婚了，但是不揭穿，你知道这样的杀伤力是有多大么？婚姻恐惧症？亲密关系恐惧症？
职场也好不到哪儿去吧！作为员工，大不了换一份工作，但是企业的雇主品牌和口碑呢？
连我家小王子都知道：少一点套路，多一点真诚。而不论企业文化如何，真诚的领导者才最终得人心。所以职场上真正的优秀领导者是最真实的人，而不是演员。
昨天看到朋友转发的星巴克创始人霍华德·舒尔茨谈企业文化、企业价值观和领导力，很有感触的一点是“脆弱是被低估的领导力特质”。
我作为曾经的强势的职场女性，是深有体会的。因为我始终认为，我们是人，我们有情感，我们有强的一面，也就会有弱的一面。没有人可以一直展示给外界的都是强，而回家自己慢慢疗伤，也没必要。
这一点，我也真的很感谢我前一家公司的亚太区总裁，一个睿智的老美，也是我前老板。
他曾经问过我一句话：“你会展示你的frustration（挫败、恼火、脆弱等）给你的下属吗？我说“不会。”他又说：“You should try” 你应该试试！
你看，牛逼的优秀的领导者，就是这样二两拨千金，激发你的潜质；而不是长篇大论的跟你讨论“什么叫管理，什么叫领导力”，没有用！
我的人生词典里，从来都是“报喜不报忧”，对父母对朋友对同事。我估计大部分中国人都应该是这样吧。我们习惯于隐藏感情，我们是一个内敛的民族，哈哈哈！
但真的有一天，我跟同事们走进会议室，告诉他们一个对我的人生影响极大的决定的时候，我泪流满面，几度哽咽，而他们给我的是深深的拥抱和爱。
而在那个会议之后，我能够感受到，他们并没有因此而不尊重我，反而跟我走的更近了，而我在他们眼里，也不再是那个“强势”的工作狂老板了。我是一个真实的人，有喜怒哀乐，有血有肉。这是我职场生涯里很宝贵的一段经历，谢谢广州分公司的童鞋们。
最后，寄语还在职场努力的亲们：人生如戏，全靠演技的时代已经过去了，用你的真诚真心去打动身边的人吧，职场一样可以阳光灿烂！
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