发表自话题：内卷就该这么卷
“内卷化”现象广泛出现在社会各个领域中，发展的自我重复、发展长期停留在一种简单重复的行为中。内卷化是长期停留在一种简单层面的自我消耗和自我重复的现象，没有发展的增长。这种状态通常是一种自我懈怠，自我消耗。
用一个简单例子来比喻社会“内卷化”的现象，就像现在的学生，一开始学生在学校学习知识，可是有家长希望自己孩子的成绩更加突出，于是课外补习。这些课外补习的孩子成绩有了很大的改善，于是又有一些家长加入了课外补习的行列，那些未课外补习的孩子成绩就被补习的孩子甩开了，于是几乎所有的孩子都在课外补习。
这种现象无论在学生还是进入社会的人，都已经普遍存在。本来在工作时间能够把工作有效地完成，在此期间出现一个加班的人，被领导关注，重视甚至得到了重用，于是逐渐的本不需要加班，结果造成了大家都在加班。
社会内卷化的消极影响
从上面的例子不难看出，社会“内卷化”使我们进入了一种不停自我消耗的过程。本来可以单位时间内做好的事情，却需要延长时间来提升自己工作内容，本来在学校可以学到知识，周末则变成了另一种形式的学习过程。
在这种自我消耗的过程中，每个人都很疲惫，就像一次听到家长与孩子的对话。
家长说：你看其他同学，周末都有补习的课程，你才三门课，你已经很轻松了。
孩子说：那周末不该是休息日吗？为什么休息日和平时没有了区别。
家长说：周末都在补课，为什么你就要特殊呢？
不该如此，却都在如此，似乎不做就成了反其道而行一样。
其实对于周末补习，孩子感觉的厌倦，家长也疲惫，可是为了让自己孩子不落后于其他人，不得不也加入了补习行列，可是这样就是正确的吗？别人如此，我们就该如此吗？别人如此，本就应该如此吗？
职场中同样是如此，本该如此，但并非如此。趋利避害，刻意迎合，只要能够获得更多利益，那就必须去做，似乎这个已经成为了常态。本来做好自己本职工作，能够做好，精益求精，可是有人因为迎合领导获得利益，于是领导无论对错，都在迎合，导致了领导自以为是，下属无脑执行，因为这样可以让自己可以获得更多的利益。
但都在如此的时候，反而大家都无法在继续获得付出赢得利益，因为大家都是如此，根本无法区分谁是真心，谁是假意，只能凭借领导的喜好了。
社会“内卷化”的积极作用
“内卷化”消极的影响被人们广泛体会，可是积极作用，有时却被人们忽略。就拿课外补习来这个典型的例子来分析。
课外补习真的没有好处吗？并非没有，首先对社会来说，各种培训机构林立，从中获利的机构、老师很多。再看补习的孩子们，他们不仅学到了知识，而且让自己那些已学到的知识更加扎实。这本身就已经有了积极作用。
再看职场中，“内卷化”造成了加班无度，“内卷化”造成了刻意的迎合等等，但作用也很明显，加班必然带来价值，无论多少总会产生，刻意的迎合，无论是出于什么目的，无疑使执行力有所提高。
“内卷化”产生后，人们在受到困扰的时候，就开始寻求突破。比如生产一个杯子，本来没有花样，可是为了让自己产品更为突出，于是增加滤茶网，当这个配置成为了标配常态的时候，为了获取更多利益，有开始了各种内胆、花色、器型等等方面的创新。
人们在意“内卷化”的消极影响时，却忽略了，那些能够打破“内卷化”而进行创新，突破“内卷化”的影响，这时积极作用就产生了。
人们都懂得有因才有果，因为“内卷化”的因，导致了必须不断创新的果。因为没有人愿意在重复的行为中进行自我消耗，只有突破，创新，才会得到改善。
写在最后
社会“内卷化”虽然消极的影响，但也正因为彼此都陷入了自我消耗的过程中，改善这种情况的想法就会产生，也一定会带来积极作用。就像治病一样，现有病才会治，没有病时，一切都是预防为主，这也就是懒惰的人多，锻炼的人少的原因。
“内卷化”广泛存在，也是陷入自我消耗的过程，可正因为有了这“病态”的现象，才会有逐渐出现解决的办法。虽然也是不断的循环，陷入困境到改善，这也为推动整体的进步起到了积极的作用。
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