发表自话题:这届年轻人还在为进大厂努力吗
offer先生发现,很多时候,应届生选择工作,其实是在选“行业”。
最典型的问题就是:“月薪5k的国企Offer和月薪15K的互联网Offer,应该怎么选 ?”
这是一个没有正确答案的问题,因为很少会有完美的工作,最重要的你想要过什么样的生活。
不夸张地说,决定你未来10年发展的,就是你第一份工作的行业!
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关于这个问题,其实蛮感叹的,如果只从工资和福利待遇方面来看,真的很难抉择,而且抉择了也不一定真的适合自己,所以不防我们更全面的比较下这两种选择。
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一、互联网大厂的各种待遇越来越向国企靠近
继中国电信之后,中国移动也回国内A股上市了。近期,中国移动披露了招股说明书,透露了公司的大量经营细节。其中有一个细节引起了offer先生的注意。
截止2021年6月30日,年龄在30岁以下的“年轻人”为6.8万人,占比仅有15.25%;年龄在30岁~50岁的“中年人”为35.3万人,占比达到79%,接近八成。联想起十年间移动员工增长的数据,不得不感慨还是国企留的住人。
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同期内,BOSS直聘、美团优选、字节跳动以及快手等互联网大厂等陆续宣布取消大小周,引起了广大“打工人”群众的热议。几个互联网大厂取消大小周的通知刚出的时候,不少人还在忧心没了加班费,据了解,几个大厂目前情况如下。
快手:员工按需加班,周末加班快手向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
腾讯:周末休息日保证双休,如进入攻坚阶段已报备的项目,需发送邮件阐明周六加班理由,抄送部门HRBP(人资主管)、秘书等,严禁周末休息日两天连续加班。
美团:行业较特殊,旗下优选取消了大小周,周六加班双倍工资。
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不得不说,近几年来互联网大厂的各种待遇越来越向国企靠近,部分top级别的大厂福利甚至超过了国企。这让不少95后痴迷互联网大厂offer,同时部分国企员工也有跳槽的举动。
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首先是身体问题,不少员工到了这个年纪很难继续适应高强度的工作;其次,薪水职位的涨幅到这个年纪差不多也停了,能力拔尖的上升到管理层。互联网大厂的员工年龄结构是这样,三十岁以下比例远高于三十岁以上。
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国企,有国家政策扶持,跟公务员比较类似,压力远不如大厂,不用担心几年秃头。7月份有一个挺火的新闻,中烟工业一线生产操作岗位,拟录用人员的毕业学校里,满屏中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校毕业生,“后浪们”挤进国企卷烟草了。
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互联网大厂薪资高,福利多,休假制度也越来越好,但无论怎变,员工在工作中永远处于激流勇进或者逆水行舟的状态,你只是工作的一部分;在国企,薪资虽不如大厂,但胜在稳定,也留的住人,工作只是你的一部分。
三、国企是否不适合年轻人?
目前的趋势是,国企越来越重视培养年轻领导,以中国电信为例,早在去年,电信就要求各单位45岁以下的三级正职(专业公司部门正职,下同)优秀年轻干部占比不低于各单位三级正职优秀年轻干部总数的60%,并且包含1-2名80年以后出生的三级正职优秀年轻干部。
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三家运营商每年对年轻人才的招聘需求也在提升,电信在2020年应届毕业生招聘总需求突破11000人,春季校园招聘需求近4000人。offer先生认为,国企还是很适合年轻人的。
如果有人觉得国企是中老年人混日子的地方,那就大错特错了,一个人进不进取,跟在大厂或者国企没有绝对关系,甚至说在国企,你有更多的空闲时间培养自己其他方面的能力,经营自己的生活。
四、总结
选择的结果,无非就两条路,一:未来钱赚少一点,但有足够多的时间陪伴父母和孩子,周末有空与朋友聚一聚。二:全身心投入工作赚更多钱,牺牲健康和大部分娱乐时间。
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可能有人会这样想,年轻的时候去大厂工作几年累积经验,等年纪大一点再去国企养老,想法很好,但事情不简单。
3月,国务院发布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》,提出国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。
这对于想进国企工作的应届生来说,是个大好的机会,毕竟这是往年挤破头都进去的国企啊。
对于国企而言,应届生就像一张白纸,可以不需要经验甚至不看专业。无经验、无背景、无社会关系,一清二白,是应届生进入国企的优势。
如果错过了国企校招,只能等社招,到时不仅要求能力高,动辄还要5~10年的工作经验。
总而言之,进入国企的黄金渠道就是校招,错过这个机会,等社招的时候再去,不仅岗位名额少,对学历、政治面貌或工作经历要求也更苛刻。
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