发表自话题：字节跳动员工猝死事件真相如何
大厂打工人真正的福报来喽！
腾讯据说要开启“965”上班模式了
9点上班、6点下班、每周工作5天
被996毒打惯了再看到965
简直要感动落泪
但是有一部分腾讯员工不知好歹的表示：
不需要965谢谢
01、腾讯965，字节1075，大家的福气都在后头
打工人终于也要站起来了！整天不是这个员工猝死的新闻就是那个员工病倒在岗位上，“996”工作模式被叫停已经迫在眉睫。腾讯作为大厂代表，有小道消息称鹅厂即将实行“965”，7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。这种好事谁不爱？
但还真有一部分叛逆的鹅厂员工表示：不期待“965”，只需要不打卡的弹性上下班制度。因为不想刚好碰上早、晚高峰堵在路上，也想在公司里蹭好饭、健好身再回家，最重要的是就喜欢这种为工作奉献人生的感觉。
好家伙，鹅厂实行“965”该不会是为了省下一大笔伙食费和水电费吧？格局倒也不会那么小，改制的大厂可不止一家，字节跳动也加入了。
继取消“大小周”之后，字节也有内部员工爆料称，马上就要实行“1075”工作制了，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天，7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班，每天最多加班3小时，每月最多36小时。
字节也有不少叛逆员工，反对一切形式的取消加班行为，大小周就已经不太开心了，现在还给我来个“1075”，你让我们上哪儿弄买车买房的钱啊？我加班我乐意！
还有人认真的算出了取消大小周后人员薪资损失，要背的KPI没变，工作时间却要缩短，这等于变相降薪了。
不过相对于热烈的反对，有更多的社畜很关心：这是真的吗？什么时候正式执行？在线等，急。
02、加班是如何“卷”起来的
人人都抵制被卷，但人人都在强行被卷，别说，说就是当代年轻人吃不了苦。可谁还记得8小时劳动制当初都是付出了流血的代价呢？在大环境的拼命狂卷下，建立“996.ICU”的网友都成了赛博英雄。
说起这个让人咬牙切齿的“加班文化”，都是因为一个所谓的管理咨询界的大神提出了一个薪资体系设计的原则：两个人干四个人的活拿三个人的工资。这种缺德概念还真被应用到了公司管理中，率先启用这个原则的公司（不是狼性文化发起者）立马开始了行动，先假意提高员工的工资，再温和提出加班要求，等员工都适应了之后，才逐渐露出大家签合同即是签卖身契的真实嘴脸。
相信知道这个研究结果的公司不在少数，毕竟谷歌也是互联网业界神话，某著名国内互联网大厂当初就打着要把work-life balance做到和谷歌一样好的旗号，但最终只是成为了留大家加班的幌子而已。
字节跳动的取消大小周和推行“1075”工作制不知道有没有受到谷歌这项研究结果的影响，对加班工资也有明确规定，工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。知情人士表示没有落地，但值得期待。
现在国内找工作碰到把双休当成福利，死活不肯谈工资只问愿不愿意加班，还给员工洗脑加班不是为了让老板早日换新的法拉利而是为了自己奋斗，这种公司小编只想劝大家：
03、互联网改制会是千层套路吗？
这大概就和狼来了的故事有异曲同工之妙，被公司PUA久了突然对大家的无止尽加班进行了管控，难免让人有点心慌慌。就这么说吧，今天6点准时下班，6点10分老板发来一个文件，说明早9点半开会前需要修改出来，这班是加还是不加？
大家对于资本的警惕心还是非常高的，一方面迫于生计，另一方面还有同事中的工贼在无脑吹捧形式主义加班，甚至还有不想回家带孩子用加班来做借口的爹，都在拖反加班的后腿。
抵制加班说起来容易，但做起来有来自各方面的难处。长期以来，互联网企业的加班饱受诟病，其他企业也在无脑学习疯狂加班行为，而且还不给加班费，白嫖劳动力。明明是公然违反劳动法的行为，却无人管控，很多企业还非常的引以为傲。
你说说，这人与人之间的信任已经完全没有了都怪谁？还不是出尔反尔的公司们带的好头。同学们在投递岗位的时候虽说要瞄准平台更大的优秀企业，但生活是自己的，也期待新一批入场的毕业生们能给职场带来一个新气象。
标签组：[加班文化]
