2月7日，微博认证为职场博主的用户“王落北”称，据多名网友爆料，B站武汉AI审核组组长过年期间值班，在晚上9点到早上9点(12小时)的工作强度下，2月5日凌晨脑出血猝死。事件引发舆论关注，B站在内部信中否认了该员工因加班猝死一事，并表示逝者事发前一周内未存在加班等情况。
2月8日晚间，B站再次发布通报表示，“暮色木心”去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。对此，公司要向“暮色木心”的家属表示深深的歉意！B站表示，今年将增加招聘1000名审核人员，同时从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。
一个25岁的年轻人，一个鲜活的生命，就在春节假期消逝了，显然，这又是一个互联网畸形加班的牺牲品。
增加招聘1000名审核人员能不能有效降低工作强度不知道，但据媒体报道，B站目前在武汉仍有审核岗相关招聘，薪资在4-6K之间,岗位要求中表示有夜班，并实行三班倒机制，早班9:00-21:00、晚班21:00-9:00、中班12:30-24:30，这意味着每班工作时长达12小时。
不禁又想起春节前，在脉脉等多个社交平台上，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的讨论冲上热搜，引发大量讨论。该员工看到部门发放的“业务突破奖”评语中，提及一获奖员工20小时连续工作以及一周高强度加班的描述，让他情绪难以抑制，随后他在600人群中实名表达了不满。
每一次出现“拿命换钱”的悲剧不应只有热议，还应有实际行动去改变。
所谓的“加班文化”已贯穿互联网行业发展的20余年，互联网大厂加班，早已不是新鲜事。尤其最近一两年，在“996福报”、畸形加班引发猝死、35岁焦虑频繁引发员工反弹和社会争议的背景下，去年一些大厂开始尝试改变加班制度反而成了新闻。比如快手、美团优选、字节跳动先后取消大小周，腾讯光子工作室宣布周三以外工作日21点前要离开办公室，周三18点下班，周六日加班需申请。
但事实上，在考核机制和工作内容不变的基础上，单纯的减少工作时间治标不治本。在休息日，谁都想发现兴趣、陪伴家人，或寻找意义，或畅谈秋月，无奈只有多劳才能多得，肯加班才有钱赚。在某种程度上，“自愿”加班是一种态度，更是一种权衡，没有人不懂“不劳无获”的道理。
对员工来说，靠畸形加班换来的几两碎银，性价比太低。
对企业来说，靠畸形加班换来的绩效收益，是杀鸡取卵。
在反垄断大势下，互联网企业发展进入下半场，曾经仰仗于疯狂烧钱、以规模换增长的无序扩张状态也正在逐渐回归理性。随着人口红利渐失、流量饱和，很多企业面临生存压力，当经营遇到挑战，高速扩张时期积累的“人力资源”，立刻变成了“人力成本”，于是大厂的“35岁危机”愈演愈烈，一些便宜、好用，能加班校招生成了香饽饽。
随着人口结构的改变，企业这种用工模式对社会危害会逐步显现，需要真正引起立法、执法的注意。对企业来说，互联网行业创新，要靠创新技术获取利润，也要在劳动力方面有所创新，靠廉价劳动力、员工加班缓解生存焦虑，越来越行不通了。
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