不久前，在论坛中，笔者看到有位网友吐槽：他们公司有位95后的新员工在进入公司以后，由于长时间没有转正，于是便借助着年会的机会主动讨好领导，但是年会结束后，领导却直接回应道：你被开除了。
很显然这位领导是非常厌恶那些总是喜欢阿谀奉承而且拍马屁的员工，很多网友看到后也是纷纷吐槽：这位员工或许也是想要效仿其他同事去恭维领导，但是却没有想到领导却不喜欢这一套
所以大家在公司工作时，千万不要成为以下这三种喜欢随波逐流并且讨好领导的员工。
第一、喜欢追捧领导的员工
在以往，不少员工都觉得只有讨好领导才能让自己获得更好的发展，进而让自己避免在公司有被领导穿小鞋的风险。可是现如今很多领导开始转变思维方式，因为他们觉得这些员工在公司也无法实现价值，总是说一些冠冕堂皇的客套话。更无法给公司创造更多效益，这是让很多领导感到排斥和反感的，大家并不想和这些员工在一起工作。
第二、只会说好话的员工
其实在职场中，也会发现类似的员工，他们在公司里无论是说话做事都能够小心翼翼随叫随到，但是在执行任务或者是在领导开会的时候，他们总是说一些好话，完全不愿意提供一些让领导感到眼前一亮的观点，那么领导便会觉得这些员工没有自主思考的能力，总是想着恭维领导，即便是这些员工能够完成任务，领导也并不想对这些员工有所感激，所以大家应该改掉自己内向的性格，说出自己的观点，领导才会觉得你在公司里能堪大用。
第三、不能为领导解决麻烦的员工
在公司里工作一段时间，不少员工都会发现很多同事都能够客客气气的跟领导问好，而且在办公室里替领导倒茶端水，这些员工可以通过他们的行为举止获得领导好感，但是如果这些简单的工作任务都被同事所抢走，那么大家如何获取领导认可呢？
其实笔者建议大家应该主动的替领导解决麻烦，当领导遇到麻烦时，员工应该首当其冲站出来替领导承担责任。当你在执行任务的时候能够闯过重重难关，或许领导认可，那么在职场中你会发现领导甚至会主动的找你学习，因为在这样的节骨眼上，领导已经对你有所尊重，也认为你在公司能够创造更多的效益，把工作干得更加漂亮一些。
图：网络
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