都说现在的年轻人很难管理，动不动就辞职。
和上一代相比，他们活得似乎更加的自由与自在，只要领导某些作风不和他们的意，那就辞职。不管三七二十一。
于是有人就问了，难道对他们来说，工作就那么好找吗？
不尽然。
但是，为什么依旧如此呢。这或许，得从以下几个方面进行分析。
讨好领导这种行为，是一种官本位思想。现在的年轻人重视领导，只是不重视“官威”。
现在的年轻人，尤其是90后、95后占主导的职场新生力量，他们在骨子里是尊重领导的。但前提是，这个领导值得他尊重。
年轻人讲求的是工作效率、工作质量。有一说一，不喜欢拐弯抹角。
如果领导是一个很直爽的人，起到了很好的带头作用，那么作为下属的年轻人，是很乐意和领导在一起的。换句话说，这叫做“没有领导的架子”。
而有些领导，不干实事，就喜欢端着领导的架子，站在制高点对下属指指点点，也听不进下属的意见。甚至要下属捧着他们、讨好他们，才觉得这个下属“很靠谱”。
那么，对不起，这样的领导不值得年轻人爱戴与尊重，自然就更不可能去讨好他们了。
还是那句话，在年轻人看来，凭真本事把事情做好，而不是净整一些虚的东西，来得实在得多。
他们没有那么多花花肠子，他们接受的教育就是凭本事赚钱。
这是新一代年轻人和老一辈人在思想观念上的不同。在他们看来，只要自己能力足够，足够的强大，就可以不用在很多方面去求别人。自己强大，才是真的强大。
裸辞风之所以盛行，主要是年轻人试错机会多，没什么压力，心性不定。
年轻人说句实话，是真的没吃过苦，所以他们不会为了“五斗米折腰”。
这可以说好，也可以说不好。正是因为这点，导致他们完全受不来一些气。只要觉得不符合心意，二话不说，选择跳槽。
再就是他们大多数未成家，没有家庭负担，“一人吃饱全家不饿”，所以在跳槽这件事上，考虑的问题就少了很多。
如果成家立业了，就会有后顾之忧，也就不会这么频繁的跳槽。
所以我们看到频繁跳槽的大多数是年轻人，没见到说有30左右的人，还频繁跳槽的。
在这种频繁跳槽的背景下，是否容易找到工作，相反，并不是他们要考虑的重点。就算一时没找到工作，他们也不着急。
所以工作好不好找，并不构成频繁跳槽的先决条件。不好找，他们依旧会跳。
从上面我们就可以看出，跳槽和不愿意讨好领导，有一定的联系，它只是频繁跳槽的理由之一。
当然了，因为不愿意讨好领导，觉得现在环境不适合自己而跳槽，是肯定存在的。并且，这也是一个很重要的离职因素。
但是，这也不是全部的离职原因。毕竟存在很多主观方面的因素会导致离职。
像我们公司，每年离职率很高的都是年轻人，这其中的原因，就有一部分是因为受不了公司的氛围和领导的做事风格。
他们觉得自己再换一家工作，不再是这样的领导，工作起来会更加的舒服。
对他们来说，这也只是自己换份工作而已，并不是多大的事。这里不收留，总有地方会收留。
总的来说，不愿意讨好领导，是现在年轻人的特性。一代人有一代人的特点，为了留住这些人，公司领导不能有太重的官本位思想，要真的走进年轻人的心里。
至于说频繁离职，不讨好领导只是其中一个理由而已。他们没觉得工作很容易找，但跳槽依旧更看重自己的心情。不舒心，干什么都难受。
最后想说的是，不要年轻人一辞职就把问题归结到他们自己身上。没有谁不想过得安稳，只是现实情况不允许。
他们，也有被逼无奈的时候。多一些体谅与谅解，或许才是最好的解决途径。
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