男职工能休陪产假吗 男员工陪产假多少天

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2021-11-29

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男职工的陪产假国家没有统一规定,但部分省有自己的相关规定,具体如下:

1、上海

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假30天,配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

上海市第十四届人大常委会第二十七次会议关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。

2、深圳

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。

3、 河北

根据《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定,依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假60天,并给予配偶护理假15天。

4、 重庆

根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定:符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假15天,护理假期间享受在岗职工同等待遇。

5、 广东

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定,产假期间给予男方看护假10天。

6、 江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章第二十七条规定,自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假30天,男方享受护理假15天。

7、河南

国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假3个月,给予其配偶护理假1个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

8、内蒙古

根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条规定,晚育者增加产假30日,并给予男方护理假10日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

9、 陕西

职工实行晚婚的,增加婚假二十天;实行晚育的,增加产假15天,同时给予男方护理假10天。

10、山西

符合晚育规定的,女方享受产假4个月,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。

11、山东

女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

12、 北京

根据《北京市人口与计划生育条例》的决定,北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。

各地的陪产假都有不同的规定,而且各地区中各单位的陪产假也有不同,这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。

扩展资料:

男性休陪产假的好处

1、有利于产妇和婴儿的健康。

女性休产假期间,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育。

父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。据英国剑桥大学的一份研究表明,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色。

3、有利于建立和谐的社会关系。

男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

4、有利于就业平等。

女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位。

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