1、男士陪产假几天
陪产假没有明确统一的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的规定，基本都见于各地的计划生育条例中。以下列举几个省、自治区、直辖市的规定：
1、《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
2、《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》
第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
4、《湖南省人口与计划生育条例》
第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
5、《福建省人口与计划生育条例》
第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
2、男方陪产假多少天
新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假专。属规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
3、男职工陪产假有多少天
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4、男士陪产假，国家规定是多少天
没有全国性的规定，每个省都有规定的天数。
1、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
2、《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
3、《四川省人口与计划生育条例》第二十六：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
4、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
5、《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
6、《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
5、男士陪产假多少天
生育保险待遇，主要包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用，包括生育时的医疗费用以及计划生育的有关医疗费用等等。
生育津贴，是指女职工生育享受产假以及享受计划生育手术休假，还有一种特殊情况，就是陪产假期间的待遇。
产假，是政府规定的女职工生育时的假期，国家规定是98天，各地方政府可以规定符合计划生育政策的奖励性产假。产假可以提前15天休，用人单位不得阻止。如果是流产，可以享受15天或42天产假。山东省计划生育奖励假是60天，新疆是60天，四川省是60天，广东省是80天，北京市只有30天。黑龙江省直接规定产假是180天，相当于延长了82天。河南省是延长三个月，相当于89天、90天、91天或者92天。
产假最大的特点是，必须要按照规定休假，不可以自己调整。产假是以生孩子的时间为基准，确定休产假的日期，如果包含周末、寒暑假或者法定节假日，都不应当顺延。
生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放，也就是当年的平均缴费基数。值得提醒的是，生育保险职工个人不需要缴费，全部保险费由用人单位承担。特别是一些地方直接按照用人单位的工资总额缴纳社保，不能区分每一个人的社保缴费基数，因此按照平均缴费基数计算就是比较合理的。
生育津贴是按天发放，也就是按照月平均缴费基数除以30天。不会说只发放工作日的生育津贴，因为是周末或法定节假日就没有生育津贴了。这跟我们正常发放工资不一样。
护理假跟产假不太一样
护理假是男职工配偶生育以后，男职工按照各地《生育保险条例》规定，可以享受的特定假期。各省市的标准并不一样，比如山东省只有7天，广东省是15天、新疆是15天、黑龙江是15天、北京是15天、四川20天，河南省护理假时间最长，长达1个月。
护理假待遇的发放也是不一样的，比如《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
我们绝大多数人都是按月发放工资，在陪产假或者护理假期间，不扣工资、对于考评和福利没有影响就可以了，有没有工资并不是主要的。如果影响了工资待遇，我们可以向计划生育部门和劳动监察部门投诉维权了。
当然，可能有的人在遇到生育问题的时候，正好遇上国庆或者春节七天长假，有的人可能会亏一些。当然这也是没有办法的事情，不过陪产假和护理价并没有和产假一样规定如何休的规定，只要单位同意自己调整一下也是可以的。
6、男员工陪产假是多少天
陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。
比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
各地男人陪产假规定
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
l 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
l 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
l 河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
7、男的产假规定一般陪产假是多少天
一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
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