发表自话题：#白百何戏里遭受职场骚扰
职场里很多坑，常常都是自己挖的。做任何事，最后都是比做人。
细观白百何在职场中的诸多言行，她事业发展的更大隐患，恐怕更在于她工作时的不够职业和专业。
今天，我们不谈白百何陈羽凡的婚姻，也不去追问他们扮演假面夫妇的原因……避开这些话题风暴口，来说说白百何的职场问题——这些漏洞恐怕才是白百何职业发展更大的隐患。
细观白百何在职场中的诸多言行，她工作时的不够职业、不够专业，比“小妞人设”坍塌、隐瞒离婚所引发的舆论危机，更严重！！
从白百何身上，我们究竟能看到哪些职场教训？哪些是我们作为职场人应该尽力避免的坑？
要全面理解工作职责
对于任何一个职场人士而言，做一份工作，第一要务是：先明白自己的工作职责。
明白自己的职责所在，第一，可以减少疏漏工作内容的可能性；第二，增加对工作内容的责任意识。很多时候，工作没做到位，是人压根没意识到那也是自己的份内之责。
但我们看白百何，很多时候，她表现得怠慢，不配合，相当一部分原因，是她没充分意识到那些是自己的工作职责。
白百何没有认识自己需要配合销售推广。
据说白百何是记者公认最难采访的明星之一，对文字记者表情冷漠，很不配合采访，回答经常特别简单，“没法写”。还据说，她曾深夜让记者改稿子，把访问生生删到500字没法用。
白百何可能没有把这看作是艺人的工作内容之一。她可能也没意识到，这分明就是桩互相需要与双赢的事情。
白百何没有搞清楚谁是自己的客户。
对于一个艺人而言，认清谁是自己的客户，的确要比其它职业稍有些复杂，因为他们的客户其实包括两重。
一个是给自己的表演服务“下订单”的客户，购买其档期与表演，完成一部娱乐产品。但这些影视娱乐产品、广告产品，最后必须是要再经过销售的。最终，它们是要观众买单，观众某种意义上是艺人的终极客户。
可遗憾的是，白百何似乎只把能给她直接带来“业务”机会的导演、制片人、广告商，据报道，她对这些人都特别友善，比如冯小刚、Chanel，但她没太意识到，观众才是她最重要的终极客户。
同时，有多个事例指向白百何对粉丝冷淡甩脸，拒绝签名之类。
白百何没有处理好各种与工作相关的关系。
处理职场关系，不是你高兴做就做，不高兴做就可以不做的。
作为艺人，“团队”经常变动，随项目而变化。艺人经常需要与不同的剧组人员合作，包括幕后、幕前。并不是只有自己所在公司的员工才叫“团队”。
而白百何呢，在与李小璐拍摄《私人订制》期间明争暗斗，被爆出常有不配合。
的确，如果一个人从根源上就没认为有些内容是自己的工作职责，并非可做可不做，那做不好工作的可能性要大很多。
要有良好的工作态度
工作态度好的人，首先会尽心尽力地做事，态度端正，第二，通常会更用心琢磨，努力提高自己的工作技能，并提高绩效；第三，这类人也通常有较强的自我驱动力，更好带、更好沟通，能听得进批评与建议。
由于白百何迅速窜红为一线女星，这几年的确也具有其票房号召力，她的缺点都更容易被包容与忍耐。但如果受欢迎程度下降呢？比如这次危机已经对她的公众形象有影响，如果她仍是这样的工作态度，还有多少人愿意与她合作、共事？
对于明星而言如此，对普通的职场人也同样。工作纪律不好，是职场中的大忌。
它会严重降低上司、同事、合作伙伴对你的印象与信任度。你靠谱吗？我交给你的工作，能按时、保质保量地完成吗？而一个职场人如果无缘无故总是迟到，不尊重他人时间和生命，只要你可以被替代，就真的很容易被替代。
白百何曾抱怨被范冰冰抢了《我不是潘金莲》中的角色，可据媒体报道，“实际有个原因是她不愿意去农村体验生活”。
人的工作态度，的确是会决定产出的。
态度很大程度决定了你是否更容易得到机会——如果不存在不正当竞争，在工作能力相仿的情况下，正常上司都显然会倾向于用工作态度好的下属；态度也很大程度决定你把握机会的能力有多强——肯勤学苦练，不惜力肯付出，自然更容易将工作完成得更好。
职场里，不是所有付出必有回响，但每一次回响，必能找到源头。今日种下的每一个因，都会结出一个果，有些果，你看不见，只因你现在还目力不及。
在人的智慧不足以撑阔你的眼界时，勤勉、踏实这样的特质，是可以一定程度弥补的。但怕的是，你对这点的认知，都没有。
不断升级职场核心竞争力
作为职场人士，立足之本，归根结底还是在于过硬的职业核心竞争力。
对于一个演员来说，核心竞争力是什么？还是演技。毕竟，超高人气，从长远看，都是一时，很难一世。白百何现在不就已经面临人气下跌的困局了吗？
可今年33岁的白百何，此前的职场危机感似乎严重不足，一直也没能好好打磨自己的演技、升级自己的核心竞争力。就算白百何这次没有遇上舆论危机，她所习惯的“小妞”戏路与人设，说难听点，终究是吃青春饭的。
女演员到了一定年纪，先天条件就会决定你不得不面临转型。白百何已经33岁，很熟龄了。一个女演员，总不可能靠卖萌扮可爱这一点“技能”，混一辈子江湖吧？
可似乎白百何的觉醒，总是来得晚一点。
这次的危机以及相关后续反应，已经让白百何的职业发展瓶颈提前到来，银幕上清纯可爱、积极正能量的甜美小妞人设，很难再与真实的白百何重叠。然而，此刻的白百何既没有竖立起作为职业演员的“职业形象”，也还没能get其它足够的职业技能和职业经验。
实力不够，态度来凑；可态度、实力都不够，就真心很难凑。
而对于普通职场人而言，始终有升级自己工作能力、打造核心竞争力的意识，并能付诸实施到位，也是我们在职场中能长据一席之地的根本。
要处理好团队的关系
处理好工作关系的重要性，似乎进一步解释都显得多余。这既是一个职场人士的重要工作内容，也是一项重要“技能”。
但白百何却似乎既没认识到这是自己的工作内容，也没充分意识到这一点的重要性。前面说到她紧张的媒体关系，与观众、合作伙伴起冲突、出问题等等，都属于关系没有处理妥当。
至于后果，其它先不说，其中之一就是，当你“出事”时，竟然鲜有记者与媒体出来挺你，相反，大家还更乐于爆爆你的黑料。想一想，其实挺可悲。
白百何总说自己会得罪人是因为“心直口快”，过于直爽，不隐瞒。但其实不然。处理好各种关系，并不是说要提倡鼓励“攻心计”，这世上，谁比谁更呆一些呢？
它也绝不仅仅是性格问题，情商问题，它更是考较人的同理心与共情能力，在于良好的情绪管理能力。
更深一点说，真诚与慈悲心，才是最高超的“情商”。
而开阔的气度、格局、视野，会让人更容易超越一时一地的利益得失，看得到人际小格局之外的大天地，更能站在高处思维、说话、行事。
所以呢，做任何事，最后都是比做人。
