发表自话题：阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退
阿里巴巴公布处罚决定：辞退涉嫌性侵者，永不录用！两大高管引咎辞职
张勇说，这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。阿里巴巴女员工被侵害事件持续发酵，“6000名阿里人关于807事件的联合倡议”“破冰文化”等搅动舆论。
“这个周末相信我们每个人都永生难忘。半夜里，内网上仍然文字汹涌。大家对事件的高度关注，不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首。”8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内网表示。
同日，时代周报周报记者从阿里巴巴了解到，张勇公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和（花名老鼎）和HRG徐昆（花名丁冬）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
图源：视觉中国
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她”。
调查结果显示，涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
与此同时，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
在整个事件处理过程中，阿里HR团队对人的关注、关怀不够，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。
“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”张勇说道。
此前一日，一个署名为“勇敢牛牛员工帮助小组”的《Aliren help Aliren 6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中流传。联合倡议提到，员工自发聚集新建了一个讨论群，将借此事件推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。
倡议书认为，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，反映出对女性员工权益保护机制的缺失。
对此，该倡议希望公司正视当事人在内网提到的两点诉求，即开除嫌疑犯，永不录用；给予当事人带薪长假，（建议先给当事人3个月带薪假期，后续由专业心理机构评估是否需要延长），给予足够的心理恢复及支持。
另外，该倡议建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿，以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。希望借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
该倡议还提出，杜绝在破冰、团建、业务往里等活动中的涉黄言论或游戏，以及其他性骚扰和性侵犯行为；杜绝丑陋的酒桌文化，禁止强行劝酒、强行陪酒等不尊重个体意志的行为，遏制靠喝酒才能谈业务的错误思想与现象。
“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”对于该事件的思考，张勇如此总结。
阿里在最新的内部公告中宣布，接下来将继续在三个方面反思和行动：第一，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进；第二，对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；第三，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝。
