发表自话题：阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退
从7月27日发生，到8月6日开始发酵，“阿里女员工被侵害”一事有了最新进展。
1、阿里发布处理决定：
两高管引咎辞职 涉事男员工被辞退
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官（CPO）童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“ 这种种现象的背后是 HR 文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
2、6000名阿里员工联合倡议：
要求建立职场反性骚扰、反性侵制度
另外，8月8日晚，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。
倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。
倡议中，阿里员工表示，女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。
事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。
对此，Aliren help Alire建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，即事实查明后开除当事人王某，永不录用；给予当事女同事带薪长假，（建议先给当事人3个月带薪假期，后续由专业心理机构评估是否需要延长），给予足够的心理恢复及支持。
另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿，以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。直至受害人及家属确认走出阴影，不再需要此类支持。
倡议中提及，希望公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息，严查事件过程，给当事人和员工一个交代，令涉事高管正面回应质疑，并作详细解释。此外，在女性员工职场反性骚扰制度、倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等方面，这份倡议也提出了具体诉求。
以下为6000名阿里人联合倡议全文：
3、涉事商家济南华联回应：
已成立专门调查组调查，涉事员工否认
作为涉事商家，8月8日，济南华联超市回应称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
根据九派新闻8月8日报道，济南华联超市张姓嫌疑人电话接受该媒体采访，认为阿里女员工指控不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作”“我觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法”。
澎湃新闻报道称，该张姓嫌疑人回应称：“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了”。另据新京报消息，张姓嫌疑人表示：“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。女员工称，张某在她醉酒后扶她到其他包间长达20分钟，对此张某予以否认。
8月8日午间，济南槐荫公安发出最新通报称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
4、“阿里女员工被侵害”事件回顾：
发生十余天后才引起集团重视
8月7日晚间，一则有关“阿里领导要求下属KTV陪客户，被客户猥亵，被灌醉后又被领导强奸”的消息在社交媒体上流传，该实名认证阿里员工的爆料人称：“受害者和HR以及P10反馈后无结果，在食堂发传单维权，而公司则在压热搜。“
随后，受害者在阿里内网的自述也开始流传。根据受害者自述，当事人7月27日被组长曲一（花名）要求共同去济南出差，开会后要求她参加陪商户的饭局，期间一直被灌酒，醉后受到商户张某的猥亵，而返回酒店后遭到了领导曲某的侵害，酒店的监控记录了领导曲某在当事人醉酒期间，四次进出她的房间。
事件发生后，受害者立即进行了报警，并和警方共同查看了监控，而在接受警方调查时曲一花名）拒绝当事人指控强奸，表示是对方主动。
据了解，受害者在内网发帖所指曲一（花名）为淘鲜达员工，职级为阿里P7。
受害者在报警后，又在8月2日，将相关事件汇报给其他淘鲜达业务领导、HRG以及阿里集团P10级别的业务总裁，提出“开除曲某，阿里系公司对其永不录用”“休假”的诉求，但这些诉求均没有得到合理的解释及正面处理，甚至遭到漠视。
在受害者的自述中，其一名上级回应称，整件事情“是业务性质的问题”，“已经开始有意识的只招男生不招女生了”，“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗”。
在被拖了5天，得不到回应后，受害者被逼无奈自制横幅和宣传单在阿里食堂内发放，但很快被保安拖出。
8月7日，该事件在阿里内网上率先被曝光，随后传播到社交网络。针对网传“阿里巴巴女员工被侵害”一事，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴表示，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
针对“阿里女员工被侵害”一事，阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅回应称，他自己也不知道说些什么，痛心疾首是一定的。“这是一个过程，过程是结果，中间我失职吧。就如此，阿里不是如此的”。
